不支持
不支持男性设立育儿假，主要基于以下现实考量。
从生理与家庭分工看，女性在孕产、哺乳及婴幼儿照料中具有不可替代的天然角色，而男性更适合在职场发挥持续稳定的生产力。强行推行男性育儿假，不仅打乱企业正常运营，还可能加剧中小企业用人成本，导致更隐蔽的就业性别歧视，企业为避免双重假期负担，反而会减少招聘已婚育龄女性。
多数家庭的实际经济模式仍以男性收入为主干，男性长时间休假会直接削弱家庭抗风险能力，反而降低育儿质量。再者，真正的育儿支持应通过增加女性产假补贴、发展普惠托育服务、推行弹性工作制等更精准的方式实现，而非一刀切地强制男性离岗。育儿是家庭内部自主分工的事，法律过度干预不仅效率低下，还可能激化夫妻矛盾与职场矛盾。因此，与其盲目照搬北欧模式，不如立足国情，优先保障女性育儿权益与经济发展之间的平衡。