不管在哪里上班，一定要大胆向领导争取“优秀”。哪怕不成功，领导也会高看你一眼，甚至觉得亏欠你，会想着下次补偿你。
从我们的传统文化来分析，大部分的人以含蓄、低调、退让为美。
虽然我们学过毛遂自荐的故事，但践行起来，还是不好意思。
人在上班期间，到底是坐等领导挖掘自己的优秀，还是自己争取优秀呢？
选择后者，也没有错，但会错过很多的机遇，被提拔的时间，也会晚很多。

事实上，有几个人的工作都很出色的时候，你不争，那没有人会把优秀让给你，而且别人会争。

不管是年度优秀，还是单项工作优秀，看起来用处不大，就是多几块奖金，多一张奖状而已。
甚至有的单位，就是发一个通报，上面写上优秀人的名字，没有物质奖励。

聪明的人却不认为优秀单纯是奖金、奖状，而是“认可”。
1.争取的过程，是自我提升的过程。
你从自己的工作过程中，挖掘出自己认可的东西，也知道工作的哪些方面，是被大家认可的。
你还可能为了年度优秀，这一年里，特别有积极性，精神面貌大不一样。
2.争取的过程，就是让领导重视你的过程。
你把成绩亮出来，写好年度报告，那领导就觉得你真不一样。
在同层次的人里，优先会考虑你。
想一想，年度领导会议上，没有一个领导想起你的名字，你的努力，当然被埋没了。
有几个领导第一时间想起你，那你就被重视了。
3.一个人得到优秀之后，会更加积极工作，形成良性循环。
被鼓励的孩子，很开心；同样，大人也要被鼓励。

当然，不是每一次争取优秀，会成功，也许会失败。
那也没有关系，你争取了，倾诉了自己的想法，也亮出了成绩，领导会记住你。
只是爱有单位优秀名额有限，并且优秀的人也多，不能给你优秀称号。
那领导会觉得，这次亏待了你，下次有机会，补偿一下。
比方，年度优秀没有给你，但是下一年的第一个季度优秀，可以给你——前提是，你不因为没有年度优秀而灰心丧气。

补偿效应告诉我们，一个人发现对方很好的时候，会下意识地认为要给他一点甜头，若不能，就心存愧疚。
也就是说，领导没有给你优秀，但是你还是搭建了一张人情牌。

不管哪里上班，哪怕你就是一个保安，也别佛系。
不怕别人优秀，就怕别人很优秀了，还比你更努力。
这个社会，努力的人太多了，你不跟进，那就不进则退。
该争就要争，别躲躲闪闪，别等领导来挖掘你。
事要努力做，好处也要主动拿。