我认为不支持
首先会增加企业用工成本。并不是所有的企业都盈利挣到大钱。企业屡屡倒闭的可不少，男性在家育儿照拿工资，厚实的企业没问题，单薄的企业就难说了。
其次，育儿知识是男性所缺乏的，即便我们说：“那不会学吗？”。既便学了既，他怎么能和母婴关系相提并论呢。婴儿是天然的依偎在母亲怀里的，而依偎在父亲的怀里，有点说不出的感觉。
与其给男性育儿假，不如把这假期多分给正在育儿的母亲。
举个例子，某地推行男性育儿假后，男性在家无所事事，除了刷手机就是睡觉，而他的企业却因有这种男性强制育儿假的人，多了，会使企业叫苦不迭的。并不是所有的企业都是河南矿山崔培军，那种数钱数到手抽筋的企业。

所以我的观点是育儿假应该更灵活，或以母亲为主，男性可以通过弹性工时方式参与就可以了。