我支持男性拥有育儿假，虽然我已经不太可能享受到假期了。道理应该如此，但是现实中必须考虑谁来承担代价的问题。就民企来说，员工的副利多了，企业的成本自然就会增加，需要老板让一部分利。少赚些可以，但如果企业本来就是微利经营，那最终代价还得是员工承担。财政供养的单位更不用说了，员工的福利自然由全民承担，这合理么？所以我的看法是，福利可以有，但不必强制，具体福利让市场去决定。