支持。孩子是夫妻共同的责任，传统观念默认育儿是女性的义务，催生了大量“丧偶式育儿”。男性休育儿假，是从制度层面明确：养育子女是父母共同的法定义务，男性不是家庭育儿的“帮忙者”，而是第一责任人，从根源扭转性别分工偏见 。
同时，此举可以极大缓解女性压力，减少职场性别歧视。女性因产假、育儿长期脱离职场，极易遭遇就业歧视、晋升受阻。男性同步休育儿假，能分担产后女性的身心重担，让女性有喘息空间；同时弱化企业对“女性生育增加用工成本”的顾虑，有效降低女性的职场“母职惩罚”，推动真正的就业平等 。