......
一天，子贡向孔子请教道：请问老师，在各诸侯国的大臣中，哪个最贤呢？孔子不假思索地说：齐国的鲍叔牙、郑国的子皮最贤。子贡不解，追问道：不对吧？齐国的管仲、郑国的子产才是最有名望的大臣呢！孔子笑了，郑重地告诉子贡：可是，我听说齐国的名相管仲是叔牙推荐的，郑国的重臣子产是子皮保举的。却没有听说管仲和子产向国君推荐过多少人啊！子贡茅塞顿开，心领神会地说：您的意思是说善于发现人才、全力推荐人才的人才是最贤的？孔子意味深长地说：不错。善于识别人才，是富有智慧的标志；虚心推重人才，是仁爱宽厚的表现；极力引荐人才，是利国利民的壮举。做到了这三点，还有什么样的人能够同他们相比呢？
......
根据先生所教，我认为，看一个人的优劣高低，可从五个方面入手：看他平时亲近什么样的人；富裕时，看他接济什么人；显贵时，看他举荐什么人；困窘时，看他干不干非礼的事；贫贱时，看他拿不拿不义之财。

按：一、上面一段话的重点是——“善于识别人才，是富有智慧的标志；虚心推重人才，是仁爱宽厚的表现；极力引荐人才，是利国利民的壮举。”成大事的人，一定不能只靠自己，要打造一个团队才行，所以，人才始终是成大事的关键，有些人本身就是人才，这固然重要，而有些人是能够发现人才的人，是伯乐，是另一种人才，能够“识人”、重视“人才”，不嫉妒，极力推荐人才，善于使用人才，这也是非常了不起的能力与品质，我们甚至可以说，一个团队的领导自己可以是不负责具体事务的，不必具备解决具体问题的能力，但必须是能够发现人才、培养人才、团结人才、用好人才的人。二、观察一个人，不能仅通过一时一事，要有耐心，时间久一点，要经历一些具体的事儿，不要听他说什么，要看他具体怎么做，越是需要“价值判断”的事儿，越能看清一个人、越是遇到压力、逆境和苦难，越能看清一个人，否则，平时你好我好大家好，看不出一个人到底是怎样的。读书