国内汽车制造业的很多工厂开始二代接班了。不是儿子接班，就是女儿接班的，只要没有专业的职业经理人管理公司，不会好的，只会越来越烂，越来越糟糕。如今国内汽车制造业里，大量民营工厂都进入了二代交接的阶段，普遍都是由老板的子女接手管理。看似是家业传承，可现实往往并不乐观。很多家族企业接班后，依旧延续着过去裙带式、人情化的管理模式，重要岗位被亲属把持，管理决策全凭个人经验和喜好，完全没有现代化的制度流程。一旦缺少专业、成熟的职业经理人团队参与经营，没有规范的组织架构、质量管控、供应链管理和战略规划，企业很容易陷入内部内耗。外行管内行、任人唯亲、决策随意、制度形同虚设，再加上汽车行业本身技术迭代快、竞争激烈、成本压力巨大，只靠家族式管理根本扛不住市场变化。长此以往，生产效率、产品品质、成本控制都会持续下滑，企业只会越来越混乱，经营状况不断恶化，最终慢慢丧失市场竞争力。