获offer后辞职入职前岗位被取消近期杭州俞女士因在收到酒店录用通知后辞职，却遭遇岗位临时取消的事件引发广泛关注，这类案例在法律上被认定为“缔约过失责任”，劳动者有权依法索赔。一、典型案例与法律定性事件共性多起案件显示，劳动者在收到企业书面录用通知（Offer）后辞职，却在入职前被单方面取消岗位。如杭州俞女士收到酒店录用意向书后离职，5天后被告知“岗位取消”；武汉杨先生获得年薪28万元的录用通知后辞职，一个月后因“业务架构调整”被拒。此类行为被法院认定为违反《民法典》第500条的“缔约过失责任”，即用人单位在合同订立过程中违背诚信原则，导致劳动者信赖利益受损。赔偿金额判定法院通常综合考量原工资水平、失业时长及机会成本：武汉杨先生获赔4.5万元（约1.6个月工资）；东莞洪某因岗位编制变动被拒录，获赔9436.5元；广州陈先生试用期月薪1.8万元，法院按1.5倍标准判赔2.7万元。二、法律维权关键点证据保留劳动者需留存录用通知、辞职证明、沟通记录等证据。例如昆山小朱因公司反复拖延入职，凭微信记录成功索赔工资及社保损失10975.8元。赔偿范围除工资损失外，合理支出也可主张：失业期间社保个人缴费（如小朱获赔975.8元）；体检费、交通费等直接损失。维权路径此类纠纷属于民事缔约过失责任，可直接起诉，无需劳动仲裁前置。 获offer后辞职入职前岗位被取消