真兄弟！5月27日，据大象新闻报道，那个身家千亿却喊"风里来雨里去"的刘强东，在内部会议上拍了桌子：京东90多万员工，50多万一线蓝领，一个都不许因为机器人丢了饭碗。


2026年5月27日，于京东内部的会议室中，气氛剑拔弩张。

一份方案在众人眼前被毫不留情地当场撕碎，碎片飘零，似宣告着一场激烈的冲突。

那是一份看起来很"聪明"的计划：用机器人和无人车替换掉5万名分拣员和快递员，三年内每年省下80个亿。数字漂亮，逻辑完美，符合所有关于"降本增效"的教科书标准。

刘强东拍了桌子。

他给高管们立下死规矩——京东上机器人，是让兄弟们少扛点重货、少弯点腰，不是来抢饭碗的。针对所有自动化项目，应优先安排人员转岗，且转岗过程中薪资不得降低。

同时，公司将出资为转岗人员提供技能培训，以助力其顺利适应新岗位。在此明确断言：绝不容许任何一人因机器的缘故而失去工作。

这话传到全国各个物流园，好多老分拣员红了眼眶。

他们之前天天盯着园区里那些机械臂发愁，晚上翻来覆去睡不着。

那些金属家伙越来越灵活，自己的手越来越慢，谁不怕哪天突然被叫去人事部？如今，心中的巨石已然落地，如释重负。

自此，我能心无旁骛、安安稳稳地投身工作，直至光荣退休，尽享这份踏实与从容。

但刘强东没停在"不裁员"这一步。

京东同步开启了名为“涅槃项目”的计划，于全国范围内广泛布局，精心铺陈80多个智能培训基地，为发展注入新的活力。快递员、仓管员、分拣员，手把手教他们怎么修机器人、养机器人、管机器人。从干苦力，变成技术师傅。

这才是真正的天平。

一边是80亿的账本，一边是50多万人的饭碗。刘强东选择了后者，但他没有把技术当敌人。机器人还是要上，效率还是要提，只是这次升级的主语变了——不是"用机器替代人"，而是"让人驾驭机器"。

网友看了都说，这才是有担当的企业家。

有留言称，京东商品价格或许偏高，却胜在令人省心。

其质量稳定可靠，无需像开盲盒般担忧，让人购物时更安心。所以只要京东有货，都愿意在京东买。

这种信任不是凭空来的。

当技术浪潮席卷而来，大多数公司盯着的是成本曲线，刘强东盯着的是人。

他明白一个道理：企业做大了，不能只看冰冷的利润数字，要记得是谁用汗水撑起了这个家。

把员工放在心上的公司，才能走得长远。这份厚重深沉的责任感，宛如基石，正逐步转化为京东最为坚实且珍贵的品牌资产，助力其在商业之途稳健前行，熠熠生辉。


信源：大象新闻---“想尽一切办法保住兄弟们的饭碗”刘强东承诺：被机器人取代的一线员工一个都不开除！