被做局了？广东深圳，一女子收到五星级酒店发来的正式入职Offer后，开心地辞掉了月薪过万的老工作，还自费做了入职体检，谁知入职前一天，HR突然发消息说岗位取消了！如今她失业在家，酒店却只肯赔500块打车费。同时失去两份工作，女子彻底失望，选择硬刚到底...
 
据报道，俞女士之前有一份稳定的工作，日子过得安稳。
 
4月27日，她突然接到杭州青山湖美爵酒店西餐厅经理的电话，对方主动邀约，希望她能到酒店担任西餐厅主管一职。
 
这个岗位和俞女士的职业经验十分匹配，薪资预期也符合她的要求，她当即答应前往面试。
 
4月28日，俞女士如约赶到酒店参加面试。
 
整个面试过程十分顺利，面试官对她的专业能力和过往经历都很认可，当场就初步敲定了录用意向。
 
面试结束后，俞女士和酒店人事部门进一步沟通，详细确认了薪资待遇、岗位职责以及入职时间等核心问题，一切都谈得十分融洽，只等正式录用通知下发。
 
经过几天的等待，5月5日，俞女士终于收到了酒店人事部门发来的正式《录用意向书》。
 
这份文件明确写明，录用俞女士担任全日餐厅主管，每月月薪5500元，正式入职日期定为5月15日，各项条款清晰明确，还加盖了酒店相关部门的印章。
 
看着这份正式的录用文件，俞女士彻底放下心来，她觉得有了这份书面承诺，新工作肯定稳了。
 
出于对这家知名酒店的信任，俞女士没有多想，就在收到录用意向书的当天，向自己的原单位提交了书面离职申请。
 
原单位领导很快签字批准，双方约定好5月14日办理完所有离职交接手续。
 
俞女士安心地开始做离职准备，满心期待着几天后到新酒店报到上岗，丝毫没料到一场变故正在等着她。
 
让俞女士万万没想到的是，意外来得又快又突然。
 
5月6日，也就是她提交离职申请的第二天，酒店人事部门就发来消息，询问她是否已经办理完离职手续，还含糊地表示“领导这边还有些事情要确认，你先等通知”。
 
看到消息的俞女士心里咯噔一下，但也没多想，只当是酒店内部流程需要核对。
 
接下来的几天，俞女士一直在忐忑中等待消息。
 
5月8日，她再次收到酒店人事的消息，对方依旧没有明确说法，只说“出了点状况，岗位还在争取，让她再耐心等等”。
 
这时候的俞女士已经办完了大部分离职手续，原工作马上就要彻底交接完毕，新工作却迟迟得不到确定答复，心里越来越不安。
 
不安的情绪最终在5月9日晚上变成了现实。
 
当晚，俞女士接到了酒店人事打来的语音电话，电话里对方语气歉意地告知，由于酒店近期经营压力增大，内部进行人员架构调整，她应聘的全日餐厅主管岗位被正式取消，不再对外招人，之前的录用意向也随之作废。
 
这个消息对俞女士来说，无疑是晴天霹雳。
 
她怎么也想不通，一份盖了章的正式录用通知，怎么能说作废就作废。
 
此时的她已经彻底辞去了原工作，距离约定入职时间只剩几天，突然被告知岗位没了，瞬间陷入了失业的尴尬境地，不仅收入中断，职业规划也被彻底打乱。
 
事发后，俞女士第一时间联系酒店，希望能有一个合理的解决方案。
 
酒店方面也承认此事给俞女士造成了困扰，给出了两个处理方案：一是帮俞女士推荐其他酒店的工作机会；二是赔偿俞女士一个月的工资作为补偿。
 
对于酒店提出的这两个方案，俞女士明确表示无法接受。
 
她认为，自己之所以辞职，完全是基于酒店发出的正式录用意向书，如今酒店单方面违约，导致自己失业，一个月的工资赔偿根本无法弥补她的实际损失。
 
这段时间她不仅没有收入，还要重新花费时间、精力找工作，期间的社保、生活成本都是实实在在的开销。
 
多次协商无果后，俞女士已经咨询了专业律师，目前正在整理相关证据，准备向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
 
她表示，自己不是无理取闹，只是希望酒店能为自己的失信行为付出代价，也想通过这件事提醒更多求职者，学会保护自身权益。
 
很多求职者和俞女士一样，觉得录用意向书有书面保障，就盲目辞去原工作，最终陷入被动。
 
从法律角度来看，酒店发出的录用意向书，属于法律意义上的“要约”，对用人单位具有一定的约束力。
 
酒店单方面取消岗位、作废录用通知，违背了诚实信用原则，需要承担相应的缔约过失责任，赔偿求职者因此遭受的合理损失。
 
酒店作为正规企业，在发放录用意向书前，理应做好内部岗位规划和人员核算，不能随意发出通知又单方面反悔。
 
这种行为不仅损害求职者的切身利益，也会严重影响企业自身的口碑和信誉。
 
而对于求职者来说，遇到类似情况，不要轻易妥协，要学会保留录用通知、沟通记录等证据，必要时通过法律维权。
 
同时，在没有正式签订劳动合同前，也不要轻易裸辞，避免让自己陷入两难境地。
 
信息来源：红星新闻