有人问我给雷霆配个特雷墨菲会不会适合SGA，我的想法是，特雷墨菲这种球员的难用，是篮球层面的通用问题，已经跨越了SGA和雷霆，而是篮球宇宙级别的难用。特雷墨菲最近3年都是场均三分投8进3，命中率36%起步，射程也够远，顶投能力也不错，听着美好是吧。

问题是你到底想怎么消化掉这个球员的这8次出手。

很多人好像不是觉得在一支篮球队增加了一个射手，而是凭空增加了3次三分投进，或者是提高了命中率，又或者是增加了一套起手式，打完后就忘记了这个人还在场上。特雷墨菲本赛季常规赛场均出场35分钟，每36分钟射8.7个三分，受助攻率是83%。他一场比赛靠三分拿9.9分，其中7.2分来自无球，出手有7.2次。

一件有趣的事情，马刺今年双射手，瓦塞尔和尚帕尼的三分出手次数分别是6.6次和6.5次，受中功率几乎100%，与墨菲相仿。他俩今年季后赛的出场时间分别是33.8分钟和30.4分钟。我不是说他们三个能力相近，而是想表达，一个射手，在季后赛状态下的角色会是相近的。尤其当你希望这个人就是一个射手的时候，那纯射手的基本盘就是这样，而且很奇妙的事情是什么呢，瓦塞尔和尚帕尼今年两个人场均合计射进4.9个三分。

这就是双射手的产效。

你在场上摆两个射手当无球定点来用，他们两个加一起回报给你的场均三分产量和斯蒂芬·库里一个人射进的差不多。克莱汤普森巅峰期2016赛季季后赛场均射进3.8-4.1颗三分，这里面既有人力，也有团队设计。

但无论怎么搞，基本上2.7-3.3就是一个无球射手在季后赛作为纯定点的上限了，他可以早攻牛角射篮，快攻底角射篮，挡拆底角接球射篮，边路射篮，超远距离射篮，挡拆后接球射篮，然后全部加一起，就场均10分的产量。

然后这个人投了9个三分，打了33分钟，在出场的65个回合里出手了9次，可能处理了15次球。但你在他身上花了2800万，你一定不满足于这9次三分出手，而是希望他能做点别的什么。

毕竟这9个三分出手也就值得1300万-1500万不等。

这种时候面试环节，你坐在墨菲对面，你看着他的简历，舔舔嘴唇。向下瞟一眼：你：有季后赛经验么？墨菲：打过，打过。你：有什么工作履历啊。墨菲：场均11.5分。你：还有呢？（有点不耐烦）墨菲：有点扣篮。最主要的是我最近做的一些新项目，我接了一些持球投项目，还有突破。我上赛季场均持球X次，效率不错，已经场均20分啦。你：那你为什么要来我们公司啊。墨菲：前公司的发展方向和我的目标不太一致，我也非常向往贵公司的企业文化。（项目破产优化）你：可我们不需要你持球啊，我们有米切尔，SGA和杰威，切特，卡森，哈腾，卡鲁索啦。你持球干嘛。但我们确实可以要个真射手，你说说的你希望工资吧。墨菲：4年1.12亿。你：啊？（喷水）你凭什么要年薪2800万啊，隔壁尚帕尼，香槟也不要2800万啊。墨菲：我前一份工作就是这个薪水的。你：那你会防守么？墨菲：我有体型的。你：上下打量。（疑惑）给你出几个题，过了我们就签约。墨菲：好啊。你：你底角接球，面前是尚帕尼，你能趁着文班不注意把他给过了扣篮么。（放下水杯）墨菲：那尚帕尼可是我的挚友亲朋。你：……墨菲：需要点时间和运球。你：……，那让你领防东契奇，你能防么。墨菲：也不是不行，我防过很多球星的。你：让你接球后快速突破，处理球，传球给队友，别失误，然后出球后跑去等着接球投篮，能行么。墨菲：可以试试看，我可以进了公司再学啊，我学习能力很强的。你：那你能去拼抢前板么。墨菲：公司让我做什么，我就做什么。（职业生涯场均0.8前板，简历上写着精通前板争抢）

你：你有什么诉求？有什么想问我的么？墨菲：什么时候提前续约呀，常规赛我做的是什么项目，有没有持球战术设计么？你：（两眼一黑）