黄仁勋在A 热潮中获利颇丰：作为英伟达CEO，他如今净资产约为1860亿美元，并因此让多位董事会成员也跻身亿万富翁行列。
黄仁勋似乎热衷于延续这一趋势：分享 AI 潜力所带来的巨大财富，英伟达则扮演着关键引擎的角色，同时激励员工。
周二上午在台北，黄仁勋告诉一群记者，他的目标是尽可能地提高英伟达员工的薪酬。当被问及如何分配 AI 创造的财富时，黄仁勋表示：“我认为应该尽可能地提高员工的薪酬。”他在台北国际电脑展上补充道：“我尽我所能地给员工支付高薪……”
此前，三星电子芯片制造部门达成了一项具有里程碑意义的薪酬方案：在罢工威胁之后，工会成员投票赞成一项协议，该协议将向符合条件的工人每人发放约 34 万美元的奖金。
这些令人瞠目结舌的数字不禁让人质疑其依赖性：技术工人对雇主有多大的影响力，无论是跳槽到竞争对手品牌，还是罢工并彻底停止工作？
以英伟达为例，黄仁勋以追求完美著称，但他也会为员工提供丰厚的报酬。去年， 《财富》杂志报道称，由于这家芯片制造商的股价飙升（过去一年上涨了63%），英伟达两位高管已成为亿万富翁。根据彭博亿万富翁指数的计算，英伟达首席财务官科莱特·克雷斯和全球现场运营执行副总裁杰伊·普里将于2025年7月突破十位数身价大关。
大约在那个时候，黄仁勋谈到了他的团队创造财富的经历。他 在由风险投资家主持的 “ All-In” 播客节目中说道：“我的管理团队里诞生的亿万富翁比世界上任何一位CEO都多。他们都过得很好。” 他补充道：“不要为我这一层级的任何人感到难过。我们这一层级的人过得很好。”
这位斯坦福大学的校友非常重视薪酬问题，公司里的每一份工资单都由他亲自签字。
他去年在小组讨论中补充道：“我至今仍在审查每个人的薪酬。我仔细审查了所有42000名员工，而且每次都会增加公司的运营支出。原因很简单，因为你善待员工，其他一切都会迎刃而解。”
