有几个冶金行业的朋友在一起闲聊，聊着聊着就聊到冶金行业的一些事情上面去了。

有些小年轻觉得很迷茫，然后问我啥看法。我说我能有啥看法呢，我就是一个典型的会说不会做的人呐。但是一起聊天嘛，也不会把气氛搞得太尴尬了，所以还是让我说一说自己的基本看法。

第一，我们所有从事冶金行业的人，自己对自己从事的行业定位一定要找准。不能什么想在张家吃饭、李家睡觉，这种事情永远是行不通的。其实每个行业都有因分工不同而导致的各种问题，你要么就不选择从事这个行业，要么就别只看到这个行业的坏而看不到这个行业的好。反正你端起了这碗饭，就应该好好地把这碗饭漂亮地吃下去。你想穿着冶金厂的工作服幻想什么会计事务所的工作场景，那指定是不现实的。

第二，所有学这个专业的人，自己要把思路捋清楚，本科是学基本原理，研究生才有专业研究方向，别看不起什么技术研究岗，一般人还真就干不了那个活。所以，大家如果是本科生还是研究生、博士生，进入职场的发展思路应该是不一样的。本科生必须要植根于各个工序，先熟悉操作、生产的各种流程，最后才能选择自己的工序和岗位，但研究生和博士生一定要结合自己在学校里研究方向，理论结合实际去发挥自己的优势。

第三，选单位也没有那么复杂，就去看这个单位的经营思路和产品结构，有些企业他就是做低端市场的，那它就一定是以生产、成本、管理为导向的，那你一个博士生去了之后就是没什么优势。有些企业它主打就是高端市场，那如果你是个技术性人才，就应该果断去加入，去跟随企业成长。别什么想去一个劳动密集型的企业搞技术，保证有你受的；也别到了一家技术型公司只想着搞生产然后搞管理。每一家企业要跟你自身匹配度高才行。不然，上个鸟班一肚子怨气，何必呢？

第四，参加工作之后，要重新梳理一下自己的成长计划。尤其是研究生以下学历的人。你们都是跟我一样，就是上了个大学，对这个行业的基本原理了解了一点皮毛，这些东西放到职场其实是远远不够用的。你要去选定你的突破点，然后去持续深耕这个点。讲句难听的话，你要是狗屁不通，除非你有非常明显的背景优势或者长相优势，可以给老板泡泡茶、拍拍视频、组织点什么活动，其余你啥都干不好！一个很简单道理，就算是卖一块钢板，你都得搞清楚很多性能指标。尤其是什么正火轧制、控温轧制、自然热轧、控温控形轧制这些专业技术条件一出来，你都得懵逼半天……还有什么ABC和N类公差、落锤实验、焊接热模拟、Z向性能，不搞晕你有鬼了。

第五，在工作中要注意方式方法，现在每一个成熟的行业都是被拆解成了无数个工序和动作的，你永远不要觉得你啥都懂，要有专精深的基本思维，搞不懂的就了解一些大概吗？然后把更多的时间和精力投入到自己的岗位相关工作中去嘛。比如搞连铸的人，人机料环法，你去拆解呀，拆解之后找到了自己的专注点，去持续深耕呀，时间长了，我就不信你干不出一点名堂来。

第六，其实很多事情没有那么复杂，其实职场中的各个岗位就是机器的各个零部件，哪个不重要呢？不重要就是你自己没学明白呀！都说前道工序服从下道工序，你要是在下道工序，前道工序就是给你们提供生产原料和生产条件呀，你要是连你们的核心诉求都搞不清，你要前道工序服从你个毛线呀。

所以，你们很多时候还不如我，一天天滴，越是面对自己搞不清的事情就越来劲，一门心思都花到那些乱七八糟的事情上面去了。没有敬畏，什么都敢说；没有担当，什么苦都不愿吃，你们觉得那些狗屁不通的小姑娘每天拍点段子哄老板开心，那能有什么出路呢？有这种沙雕老板，但这不是主流嘛！

其实那个细分领域不能培养人呢？比如研究连铸技术，你就按人机料环法去拆解呀，钢水的温度、成分、纯净度、相变、冷却、润滑、摩擦、热应力……这些东西都把它拆解出来，每一个因素再把它的影响因素筛选出来，把每一个铸坯质量的影响因素都搞明白了，我就不信你混不出什么名堂。

举个例子，你要是把料这个点吃透了，什么保护渣、覆盖剂、耐火材料、三大件、预熔渣这些你能搞不明白？

都是一帮脑子有病的人，人家一个卖自动加渣机的公司找几个年轻漂亮的小姑娘搁那犹抱琵琶半遮面，你们就觉得这个好、这个好，你当然搞不好生产，也搞不好技术呀！

朋友们，凡事得学呀！要是扭扭腰、跳跳舞就真的比你们十年寒窗更有价值和意义的话，你们连工作都找不到，说白了，你们就是不想努力又想过好日子呗。

很多人天天搁那说这里累、那里苦，这里脏、那里又不安全，人家是卖设备的，是来贬低你们的劳动价值的，结果你们还搁那说，对对对，说得太对了……就这，你们能有多大出息？反正我已经半截身子埋在黄土里了，我没出息无所谓，你们也无所谓吗？