在大规模裁员后脸书又向7000名员工发备忘录 告知他们岗位被重新评估

报道指出，在宣布裁撤八千名员工后，Meta 又向大约七千名员工发出内部备忘录，告知他们已被列为“需要重新评估岗位价值”的对象。内部文件显示，这批员工被归类为“可被替代”或“可被优化”，并被要求在未来数周内接受绩效审查、技能评估与岗位匹配流程。报道强调，这并非立即裁员通知，但被列入名单的员工普遍认为这是裁员前的过渡阶段。

文章提到，Meta 正在进行大规模组织重组，将资源从传统社交媒体业务转向人工智能与基础设施建设。公司高层在备忘录中表示，AI 时代需要不同类型的技能组合，因此必须重新评估现有岗位的必要性。多名员工向媒体透露，名单上的人普遍感到不安，因为过去两年的裁员经验显示，被“标记”的员工最终被裁掉的比例非常高。

报道还指出，Meta 的裁员潮已对硅谷就业市场造成持续冲击。随着公司将更多预算投入 AI 模型训练、数据中心扩建与算力采购，非核心团队的岗位正不断被削减。分析人士认为，Meta 的做法反映了整个科技行业的趋势，即在 AI 竞争加速的背景下，传统岗位正被快速边缘化。