薪资不公，辞不辞职得看情况。之前有个医生，本来是年薪98万的主任医师，一纸调令成了年薪6万的急诊前台，这落差谁受得了，换我我也辞。不过也有人工资要低了，努力工作也没等来调薪，和领导谈也加得不多，迷茫要不要跳槽。这种情况下，如果在公司能提升自己，不妨先沉淀，等有足够资本再找机会。行情不好时，盲目跳槽也有风险。薪资是价值的体现，当企业给的回报配不上自己的价值，离开或许是更好的选择。
薪资不公，辞不辞职得看情况。之前有个医生，本来是年薪98万的主任医师，一纸调令成了年薪6万的急诊前台，这落差谁受得了，换我我也辞。不过也有人工资要低了，努力工作也没等来调薪，和领导谈也加得不多，迷茫要不要跳槽。这种情况下，如果在公司能提升自己，不妨先沉淀，等有足够资本再找机会。行情不好时，盲目跳槽也有风险。薪资是价值的体现，当企业给的回报配不上自己的价值，离开或许是更好的选择。
