天津一 43 岁男子因犯罪被判处缓刑 3 年，却故意向单位隐瞒，正常上班并接受社区矫正长达 7 年。单位 2025 年 3 月发现后将其开除，并起诉索要违规领取的工资、社保及公积金等共计 137.9 万余元及相应利息。

6 月 2 日红星新闻从中国裁判文书网拿到了判决书，天津宁河区法院判这个姓杨的男子全额返还 137.9 万，但不用付利息。

先给大家理一下完整的时间线，老杨是天津的事业单位职工，2016 年 9 月 23 日因为涉嫌犯罪被刑拘，关了 21 天之后取保候审出来了。

按说事业单位职工被刑拘，单位至少应该知道吧？结果不知道是老杨编了个什么理由，还是单位根本没当回事，这事就这么被瞒过去了。老杨出来之后继续正常上班，跟没事人一样。

2017 年 12 月 6 日，法院正式判了老杨有期徒刑 2 年，缓刑 3 年，还要交 2000 块钱罚金。判决 12 月 17 号就生效了，从这天起老杨就成了正在接受社区矫正的罪犯。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应该给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中被判处有期徒刑以上刑罚的，直接给予开除处分。

也就是说，2017 年 12 月 17 号那天，老杨就应该被单位开除，工资停发，社保公积金也该停缴了。但老杨愣是一个字都没跟单位说，继续每天朝九晚五去上班。

更绝的是，他还得一边上班一边接受社区矫正。每周要去司法所报到签字，参加学习教育和社区服务，这些流程他一个都没落下。白天在单位当 "好员工"，晚上去司法所当 "服刑人员"，两个身份切换得严丝合缝，整整 7 年没人发现。

单位这边也堪称 "卧龙凤雏"。从 2016 年 9 月老杨被刑拘，到 2025 年 3 月被发现，整整 8 年半时间，人事审档、年度考核、背景核查走了无数次，愣是一点问题都没查出来。

工资照发，社保照缴，公积金一分不少。老杨这 7 年多时间里，一共从单位拿了 140.4 万，其中违规领取的就有 137.9 万。

直到 2025 年 3 月，单位搞了一次专项核查，用系统自动比对人员信息的时候，才突然翻出了老杨 7 年前的刑事判决记录。这一下可把单位给炸懵了，当天就作出了开除处分决定。

开除之后单位越想越气，直接把老杨告上了法院，要求他返还这 137.9 万，还要支付相应的利息。

庭审的时候老杨的辩护理由也挺有意思。他说自己这 7 年天天都在上班，活没少干，单位实实在在用了他的劳动，工资不该全退。而且刑事判决是公开信息，单位有义务自己去查，你们 7 年都没查出来，管理上也有问题，不能全怪我一个人。

法院的判决可以说是各打五十大板。一方面认定老杨故意隐瞒刑事判决事实，多领的钱属于不当得利，必须全额返还 137.9 万。另一方面也承认单位确实存在管理疏漏，而且老杨这段时间确实提供了劳动，所以不支持利息要求。

法院还特别指出，老杨如果觉得自己这 7 年的劳动应该得到报酬，可以另行通过劳动仲裁解决，跟这个不当得利的案子不是一回事。

这事在网上吵翻了天，很多人都觉得老杨亏了。辛辛苦苦干了 7 年活，最后不仅工作没了，还要倒赔 130 多万，相当于白干 7 年还倒贴。

但也有人觉得老杨一点都不冤。你犯了罪就该承担后果，故意隐瞒本身就是错的。如果不是单位最后查出来，他可能要瞒一辈子，拿着国家的工资当罪犯，这对其他遵纪守法的人公平吗？

其实这事最值得反思的是单位的管理问题。一个事业单位职工被判刑 7 年，单位居然毫不知情，这管理得有多松散？

还有一个法律上的争议点。《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位 "可以" 解除劳动合同，而不是 "必须" 解除。也就是说，单位其实可以选择不开除老杨，继续留用他。

但对于事业单位工作人员来说，规定就严格多了。只要被判处有期徒刑以上刑罚，就必须开除。这也是为什么单位发现之后第一时间就把老杨开除了，没有任何商量的余地。

现在老杨肯定是要上诉的，毕竟 130 多万不是个小数目。但从目前的情况来看，二审改判的可能性不大。

这个案子给所有人都提了个醒。首先，犯了罪就别想着能瞒一辈子，纸终究包不住火。其次，单位也应该加强管理，定期对员工进行背景核查，特别是那些涉及公共安全和国家利益的岗位。

最后，法律的空子不是那么好钻的。你以为自己聪明，能同时当 "好员工" 和 "服刑人员"，但最后只会搬起石头砸自己的脚。老杨用 7 年的时间和 130 多万的代价，给所有人上了生动的一课。