江苏昆山，男子得知母亲摔伤严重，返乡途中和主管、老板请假，都让他先处理家事，不料，人事部称：男子未经批准，连续旷工一周，将男子以及其弟弟、儿子辞退，男子三人认为公司属于违法解除，告上法院，最后这样判了。

2024年夏天，当事人小孙是当地一家机械公司的技术工，家里妻子、弟弟、儿子也都在同一个公司上班。

6月14号晚上，小孙突然接到老家的电话，说母亲摔伤了，情况特别严重，一家人都急得不行，当天晚上四个人直接开着车连夜往老家赶。

回去的路上已经是15号凌晨了，小孙想着得先跟公司说一声，就在钉钉上给部门主管老郭发了请假消息，说家里突发急事，四个人都得回去处理，预计6月24号回来上班。

老郭很快就回了“好的”，还让他先安心处理家里的事，不用惦记工作。

当天下午，小孙还专门给公司老板打了个电话说这事，老板也说知道了，让他先照顾好家人。

本来以为假已经请好了，结果16号主管老郭又给小孙发消息，让他再跟人事部门说一声。

小孙就按要求把情况又跟人事说了一遍，也说了预计返岗的时间，结果人事直接说自己批不了这么久的假。

小孙当时也没多想，毕竟主管和老板都已经同意了，而且母亲那边确实离不开人，就先忙着照顾家人了。

到了6月24号，除了小孙妻子打算辞职留在老家照顾老人，剩下三个人都按时回了公司上班。

结果刚到公司，人事就说他们四个人的请假没获批，6月17号到22号这一周都算旷工，要给他们记大过还要罚款。

小孙几个人当然不服，明明跟主管和老板都打过招呼了，怎么就成旷工了？

刚提出异议，公司当天就直接给他们发了解除劳动合同的通知，真就把人开了。

小孙几个人也没惯着公司的毛病，先去申请了劳动仲裁，不服结果之后又起诉到了法院。

这事儿说白了，员工平时上班对接的直属领导、公司老板，本身就代表公司说话，不是普通同事随便表态。

小孙的主管负责管部门人员考勤调度，老板更是公司的法定代表人，这俩人都同意了请假，在员工看来这就是公司已经批假了，根本不需要再怀疑效力。

至于公司说“人事才有批假权”，这是公司内部的分工规则，没提前明确告诉员工的话，不能拿来约束员工。所以，公司拿人事没批当理由、算旷工，完全站不住脚。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

像老人生病、家里出事这种急事儿，普通
人第一反应肯定是先处理家事，不可能硬扛着在公司一步步走审批、等消息。

这种情况下哪怕流程有点瑕疵，公司也得有基本的人情味，不能一上来就按旷工算，更不能直接开除。

要是公司真这么干了，就属于违法辞退。

最终，法院判决：某机械公司分别向小孙等三人支付相应违法解除劳动合同赔偿金。

判决后，二审驳回上诉。