德国在保护女性权益方面确实下了不少功夫。就业上，2015 年规定大型企业和上市公司监事会中妇女至少占 40%，2020 年起，上市公司和超三名董事的公司须有一名女性董事。基本法还禁止因怀孕等问题歧视女性。
生育福利很贴心，有 14 周生育假，收入由医保和单位保障，还有育儿假及补贴。
政治上，女性议员比例达 30.9%。教育也实现性别平等提升，2019 年女性高校新生占 51.8%。
不过，男女在薪酬和职业前途上仍有差距，全职女性平均薪酬仅为男性 80%，还有进步空间。