一位经济学家说：央国企什么都是搞外包，带坏了整个社会的用工伦理。回过来讲：如果工人都是央国企自己的员工，那领导在人力成本这一块上没什么油水；那如果交给第三方公司，那我选谁不选谁，这里就有很大的操作空间；或者乙方人力公司压根就是某些领导的白手套。

这话说得太透亮了，透亮到让人后背发凉。

这位经济学家把这层窗户纸捅破了。央国企外包，表面上说是“降低成本”“提高效率”，背地里那点门道，谁心里没数？

我给大家算笔账。一个正式编制的一线工人，五险一金、高温补贴、年终奖、带薪休假，全套下来，企业一年支出少说十来万。外包呢？劳务公司抽完管理费，到工人手里可能就剩五六万，社保按最低档交。

这差价去哪了？你自己品。

更狠的是“选谁不选谁”这四个字。一个厂区保洁，一年合同几百万，一个物流外包，上千万。领导手里握着选乙方的笔，那就是握着金饭碗。今天选你，明天选他，凭什么呢？凭关系，凭回扣，凭利益输送。

有些乙方人力公司，干脆就是领导亲戚开的。左手倒右手，钱从央国企账上转一圈，进了私人腰包。工人呢？工人连是谁发的工资都搞不清楚。

我采访过一个在央企做外包的电工。他说干了八年，换了四家劳务公司，每换一次就要重新签合同，工龄重新算。问他为啥不转正？他苦笑，说正式工名额早就满了，满的都是领导亲戚。

这不叫用工伦理，这叫用工剥削。

央国企带头搞这套，私企老板看在眼里，学得有模有样。你们大央企都外包，我们小私企为什么不能？你们把工人当临时工使，我们也这么干。整个社会的用工关系，就是这么烂掉的。

真干活的人没保障，有关系的人吃空饷。干得越久越不值钱，因为工龄永远清零。这种环境下，谁还愿意踏实干活？

一个电工学五年手艺，焊工学三年技术，结果发现干得再好也是个外包工，随时被换掉。那还学什么技术？能糊弄就糊弄，能干一天算一天。

我查过人社部的数据。全国劳务派遣和外包用工，保守估计超过四千万人。这些人里，大部分在央国企和事业单位干活。他们干的活一点不比正式工少，拿的钱、享的保障差一大截。

这不是个别现象，是系统性塌方。

那位经济学家说“带坏了整个社会的用工伦理”，一点没错。央国企是什么？是标杆，是风向标。标杆都歪了，底下能不跟着歪吗？

有人说外包也有好处，灵活用工嘛，企业负担轻。我承认灵活这个词没毛病，但灵活不能变成甩锅。把工人甩给第三方，责任也甩了，保障也甩了，出了事找劳务公司，劳务公司两手一摊。

工人两头受气，到头来发现谁都不管他。

最讽刺的是什么？很多央国企对外宣传的时候，张口闭口“社会责任”“员工关怀”。结果自己的工人在门口顶着烈日站岗，手里拿的是劳务公司的工牌。这叫哪门子关怀？

解决问题的办法有没有？有，但没人愿意动。

一是公开招标要真公开，别搞内定。二是外包转正要有硬指标，干满几年必须给编制。三是领导直系亲属开的人力公司，一律不准入围。这几条只要有一条真正落地，局面立马不一样。

问题是谁来推？谁来监督？让既得利益者自己割肉，比登天还难。

这位经济学家敢说，是因为他不用看某些领导的脸色。我们普通人敢说吗？敢。但说了有用吗？不好说。可不说，这烂账就永远糊在墙里头，见不得光。

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