“人能闯多大祸！”上海，大学生到一商贸公司实习，拆快递粗心大意，把合作商一块6.5万的劳力士手表给扔了，公司只好全款赔偿合作商，转头将大学生起诉到法院，追偿6.5万，法院判决让人意外。


这事发生在2024年7月，小朱刚到上海一家商贸公司实习满一个月，日常就是收收发发、拆拆包裹，纯纯的打杂岗。

出事那天下午，他拆了个合作商寄来的快递，翻来翻去只有一节表链和一张保卡，压根没看见手表。
小伙子挺负责任，当场就去找领导张总汇报，还按要求贴了“无手表”的标签，拍了照片发工作群留证。

结果离谱的来了：
群里从老板到老员工，整整两天，没一个人回消息，没一个人跟进处理。
就这么硬生生把异常件晾在了一边。

直到两天后合作商王总来问：我寄的那块劳力士收到了吗？
全公司这才炸了锅——那快递里居然装着一块价值6.5万的劳力士手表！

赶紧调监控才搞清楚：手表装在一个充气防护袋里，小朱拆件时没注意，连袋子带包装盒一起当垃圾扔了。
公司带着他跑去垃圾站翻了个遍，可时隔两天垃圾早就清运走了，手表彻底找不回来。

没办法，公司只能先赔了合作商6.5万。
可转头，他们就把实习生抽告到法院，要求小朱全额承担这6.5万损失。

这事传到网上，网友直接吵翻了天：

“纯纯欺负新人！人家第一时间就上报异常了，是你们自己没人管，耽误了找回的最佳时机，凭啥让学生背锅？一天180，要干三百多天才能赔够，良心呢？”
“公司责任最大吧？贵重物品快递不做标识？收发没有核验流程？新人也不做岗前培训？出了事第一个想到甩锅给实习生！”
“也不能说学生完全没错，拆快递不检查仔细是事实，但全赔真的太过分了，权责完全不对等。”

说实话，我站网友这边。
这事儿最核心的问题，从来不是实习生粗不粗心，而是公司凭什么把自己的经营风险，全甩给最底层的打工人？

小朱发现问题立刻汇报、留痕，已经尽到了一个实习生能尽的全部责任。真正把小失误拖成6.5万损失的，是公司稀烂的管理：没有异常处理流程，上报的问题无人跟进，连贵重物品往来都没个交接规范。

这笔损失，大半都是公司自己“拖”出来的。

好在法院拎得清，没有顺着公司的意思判。
法院认为，小朱工作疏忽有过错，但公司管理缺位、处置不及时才是损失扩大的主要原因，不能让劳动者全额承担企业经营风险。

最终判决：小朱仅赔偿1.3万元。

看到这个结果真的舒了口气。
既没纵容粗心的工作态度，也没让一个刚入社会的学生，为公司的管理漏洞买单，这个尺度，太公道了。

职场从来不是“谁出错谁全赔”的歪理，拿多少工资，担多大责任，这才是最基本的公平。

你们觉得这个判决合理吗？
换做是你，能接受实习生赔1.3万吗？评论区聊聊！