日本人给出了鉴定性骚扰的标准 日本官方机构（如人事院、厚生劳动省）对性骚扰（セクハラ）的界定标准十分严格，其核心判定原则是“受害者是否感到不快”，即看重行为造成的客观效果而非加害者的主观本意。具体标准主要分为两大类：一是言语骚扰，包括询问三围及性经验、开黄色玩笑、性别歧视言论（如“女人不会工作”），甚至过度询问婚姻、生育问题或对外貌进行不当评价；二是伴随行动的骚扰，如偷窥、偷拍、故意触碰身体、直勾勾盯着对方，以及强迫女性倒茶等私事。在日本，只要言行让对方感到不适并影响了工作环境，便可能构成性骚扰。