所以外企面试要把这三个信息全部讲出来，印象分拉高得满满的
1️⃣ 对公司和业务的深度理解
外企面试开场的3分钟是你控场的重点，想要提高面试官对你的好感度，在开场的自我介绍环节z后要融入进入「对公司和业务的理解」，但不要只讲些公司很好、行业头部这种空话，反而会让面试官觉得你随便投的，所以面试前把话术想好，该讲什么很关键
✅你可以面试前先登到公司页面看下近期的有什么大的case发生，比如宠物新品上市，也可以看看第三方写的行业报告，挑出你感兴趣的细节讲出来，这样对方肯定会追问你提前准备好的本土化升级经历
2️⃣ 你能拿得出手的经历
接下来就是你着手准备的经历了，这里要主动讲的就是「可信度」，不要等着面试官追问再把细节讲出来，别着急上来就用STAR准备案例，先研究下JD找关键词，别说成我会用某某技能、会做某某事情
🔹就像上面提到的新品本土化，比如“我当时怎么理解全球产品定位，设计哪些整合策略，其中线下如何做的本土化，用好了popup、零售联名”，如果你是应届生没有相关经历，可以把一个单点细节拆开来讲，把自己的综合能力突出，同时补充当时的情景感受，参考之前我和大家讲到的宝洁八大问就明白了
3️⃣ 职业规划的清晰度
这个问题基本上外企面试都会考察，你要传递的信号是「我是主动来选择你们公司的，不是随意海投的」，别让面试官一看回答就暴露了你不了解外企晋升规则，也会让面试官觉得你缺少踏实做事的能力
✅想要回答的好，可以从2个方面讲：1）说清楚你未来2-3年想积累哪些能力和经验，越具体越好；2）把自己的职业规划和你面的岗位连接起来讲，不要让面试官猜你是不是海投，直接了当讲出来，让面试官清楚给你发offe让你爽，入职后还能踏踏实实做事
