干部队伍建设如今有了新变化，“年轻化”不再是唯一追求，梯次化、结构化才是重点。
上世纪80年代，干部“四化”方针提出，年轻化导向让有学识、有干劲的中青年干部走上岗位，为国家发展注入动力。但在基层执行中却出现偏差，部分地区将年轻化等同于低龄化，设置年龄门槛，“火箭提拔”缺乏基层历练的年轻干部。这导致四十岁左右的实干型干部晋升受阻，工作积极性受挫，而被破格提拔的年轻干部又难以胜任岗位。
现在多地强调老中青梯次搭配，选人用人不唯年龄看实干，这种转变让干部队伍更合理，干活也更稳。