现在招人标准肉眼可见放宽，新来的员工业务能力平平，干活还摸鱼不上心，薪资反倒比熬了多年的老员工高出一截，行政只管冲招聘指标，根本没站在公司长期发展的角度权衡利弊。

从前一人就能稳稳扛下的活儿，如今配两个新人都吃力，产出质量还时常出问题。一边是老员工一身本事、独当一面，一边新人上手慢、效率差，对比实在刺眼。

更让人寒心的是公司明显在压榨老员工：工作任务持续加码，薪资待遇却常年不动。大部分老员工顾及稳定不愿撕破脸，只能憋着委屈默默扛下所有，做多做少一个价，付出和回报完全不对等。