求职因空窗期被拒,这门槛合理吗?企业担心空窗期带来技能脱节、稳定性差，从用人成本看情有可原，但一刀切并不合理。长期空窗只要有学习、兼职等合理规划就不该全盘否定。求职者可主动说明空窗期收获，企业也该看当下能力而非单纯时间标签。评判标准应回归匹配度，而非一段空白经历。