2026年退休职工养老金调整的正式通知还没有对外发布，四川依旧执行全省统一政策，企业与机关事业单位人员使用同一套定额、挂钩、倾斜规则，不会分开制定两套增资标准。结合近两年社保统计数据来看，全省企业退休人员月人均基本养老金维持在3200元左右，机关事业单位退休人员不含职业年金，人均基本养老金超过6000元，两类人群的基数差距十分明显。想要补发金额突破1000元，按照往年七个月补发周期计算，每月增资至少要达到143元以上，我们用两组人均待遇来对比，看一看哪一类人群更容易达标。
 
先沿用四川已经定型的调整尺度，定额每人每月增加22元，缴费年限分段核算，15年以内每年增加0.4元，超出15年的部分每年0.8元，再按照本人养老金的0.6%比例增资，高龄人员可以叠加倾斜补贴。为了保证对比公平，统一设定缴费年限40年，年龄年满80周岁，可以享受27元的高龄增发。
 
先核算企业退休人员，养老金取人均3200元。拆分40年工龄，前15年合计6元，剩余25年合计20元，工龄挂钩总额26元。基数挂钩部分用3200乘以0.6%，增资仅有19.2元。把定额、工龄增资、比例增资和高龄补贴全部相加，月度增资总额为94.2元。七个月累计补发金额只有659元，距离千元门槛还有不小差距。即便再叠加艰苦边远地区补贴，普通企业人均待遇依旧很难把月度增资拉高到140元以上，绝大多数普通企退职工的补发款都会稳定在六七百元。
 
再来看机关事业单位退休人员，基本养老金按人均6000元计算，工龄、年龄、定额、工龄补贴、高龄倾斜全部保持不变，只有基数挂钩部分出现明显变化。6000元按照0.6%核算，增资可以达到36元。汇总所有项目，每月合计上涨111元，七个月补发总额接近777元。仅仅依靠人均待遇，机关人员同样达不到千元补发标准，但他们拥有更大的提升空间。
 
如果机关退休人员工龄拉长到45年，养老金提高到8000元，依旧保持80周岁高龄条件，增资水平会出现明显变化。工龄增资可以提升至30元，基数挂钩达到48元，加上22元定额与27元高龄补贴，月度增资总额能够突破127元。再叠加边远地区倾斜补助，月度增资轻松跨过143元，七个月补发金额稳稳超过1000元。而企业职工即便把工龄拉长，养老金普遍很难突破五千元，比例增资增量有限，很难补齐差额。
 
两类人群放在一起对比就能看清差距，只按照人均养老金测算，不管是企业职工还是机关职工，补发金额都达不到1000元。但机关事业单位退休人员整体基数更高，只要缴费年限足够长，再加上高龄与边远地区双重倾斜，很容易把月度增资做到140元以上，拿到千元补发款。普通企业退休人员受限于养老金基数偏低，即便配齐所有倾斜条件，月度增资大多停留在一百元出头，补发金额很难摸到千元线。
 
近两年四川持续坚持提低控高，压低了基数挂钩的增量，高养老金带来的红利有所收缩，但基数差距依旧客观存在。同等工龄、同等年龄的前提下，机关人员的比例增资远远高于企业职工，更容易凑齐增资总额。综合来看，单纯依靠平均养老金，两类人群都无法实现千元补发；在配齐长工龄、高龄倾斜的条件下，机关事业单位退休职工达成目标的可能性要远远大于企业退休职工，绝大多数普通企业人员只能拿到六七百元的补发资金。