2026年全国退休职工基本养老金调整的正式文件目前还没有对外发布，不影响正常办理退休手续。一名浙江副科级机关干部，在今年6月达到60周岁正常办理退休，整体待遇分为基本养老保险待遇与补充养老待遇两大块，再叠加机关专属医疗补助，整体保障水平比较稳定。
 
先把养老金的构成逐项梳理清楚。这类大多属于养老保险并轨后的“中人”，养老金一共分为四大部分：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，再加上按月发放的职业年金，部分地市还保留少量地方性补贴。基础养老金参照全省上年度社会平均工资，结合35年至38年的总工龄与缴费指数核算；个人账户养老金来自个人历年8%缴费积累的账户余额，60岁退休按照139个月分摊计发；过渡性养老金专门用来弥补2014年10月养老保险改革之前的视同工龄待遇，也是机关人员待遇偏高的主要原因；职业年金属于补充养老保险，单位缴纳8%、个人缴纳4%，账户本息按月分摊发放，领完为止。
 
我们结合副科级普遍缴费水平做一个务实测算。工龄合计36年，其中视同缴费年限18年，长期按照1.3左右的缴费指数缴费，养老保险个人账户本息大约21万元，职业年金账户总额接近13万元。2026年退休使用上年度全省社平工资8433元来核算。基础养老金每月可以拿到3600元上下，个人账户养老金大约1510元，视同工龄对应的过渡性养老金可以达到1700元，三项合并，每月基本养老金大约在6800元。再按月分摊职业年金，每月大约可以领取930元。两项合计，这名副科级干部每月到手全部养老待遇可以稳定在7700元左右，省直单位待遇会更高，地市普通机关大致维持在七千五上下。地方性物价补贴、住房补贴会另行发放，不计入养老保险统筹养老金。
 
完成养老保险退休审批之后，只要医保累计缴费年限满20年，就能同步办理医保退休，终身不用再缴纳职工医保费用。医保待遇分为普通职工医保统筹与机关事业单位医疗补助两层。个人账户按照全省统一标准每月定额划入195元，每年一次性扣除30元长期护理保险费用，余额可以家庭共济，给配偶、子女买药就医使用。门诊就医方面，退休人员报销比例在职基础上再提高5个百分点，社区医院报销八成以上，二级医院七成，年度门诊统筹限额提升到7000元；加上机关医疗补助，个人自付部分可以再报销九成，日常慢性病开药个人负担很轻。
 
住院报销会进一步倾斜，职工基本医保先按政策结算，三级医院住院报销比例达到85%以上，剩余的个人自付金额，机关医疗补助可以再报销95%，大病保险还能进一步降低起付线，大幅减轻重病住院的经济压力。定点医院可以直接联网结算，不需要个人垫付资金来回报销。同时还可以享受慢性病长期处方政策，病情稳定的高血压、糖尿病等病种，一次最多开具三个月药量，减少往返医院的次数。
 
综合整套待遇来看，浙江副科级机关干部6月退休，统筹内基本养老金大约6800元，加上职业年金，每月整体养老收入接近7700元。养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四项构成。职工医保办结退休之后，每月固定到账195元个人账户资金，门诊住院享受职工医保倾斜报销，再叠加机关医疗补助，绝大多数医疗开支都能得到兜底保障，养老与医疗两项待遇都比较完善。