1️⃣ 外企品牌都在找什么样的人
过去外企市场部招人，侧重「品牌感」好的人，能讲故事，也能看数据这类小伙伴会更容易拿offer，今年不同，看重的是「生意感」，因为外企Markteting工作中很多都不是自己执行，你需要协调agency、产品、销售一起推进
所以小伙伴们在求职的时候，心里要时刻有一根弦：这件事跟公司的收入目标有什么关系。你的项目有没有价值，要和roi这类收益指标靠拢
2️⃣ 初级和高级marketer之间的能力差距在哪里
这个问题很多初阶marketer都没想清楚，这也是很多人卡在初阶很久的原因，高级marketer做的是判断，初级marketer做的是任务，做判断是看活动值不值、渠道的roi怎么样，而做任务是给一个选题，产内容，给一个渠道，做运营...
这两者中间差的是「对全局的理解」和对「公司生意的掌控」，如果想从初级marketer走向高级marketer，你需要刻意练习自己前置思考的能力，每做一件事情逼自己想一想「这件事为什么要做」「结果该怎么衡量」
3️⃣ 建议marketer做「CEO视角」的头脑训练
这个方法帮助我进阶的很快，你把自己当成品牌的负责人，从更高的位置看你正在做的事情，如果你正在求职跳槽，面试前你不只是看JD，而是花1个小时的时间，认认真真想一遍，面试公司的品牌目前在市场上处于什么位置，它面临的挑战是什么，如果我是部门负责人，我今年会怎么做。
这也是外企面试的时候，很多人被问“你怎么理解这个岗位”的高分回答
