张江科技公司踩大坑！估计老板夜夜睡不着。公司高薪引进一位印度籍技术组长，谁也没想到

入职仅仅四个月，对方直接把公司核心研发部，变成了自己的“私人圈子”。

这位组长上任第一件事，就是拉来四五个印度校友抱团结圈，牢牢把控部门话语权。
更致命的操作接踵而至：
全线收拢代码权限、加密所有核心技术文档，就连最基础的技术架构图，都严禁国内老员工查看、接触。

短短数月，公司重金搭建的研发部门，
技术外人碰不得、核心资料看不得、关键流程插不上手。
哪里是引进技术人才，分明是请了一尊拿捏命脉的“技术菩萨”，高高供着！

网友说得一针见血：老板管不住代码权限，就等于把公司金库钥匙，任由外人随意复制、随意掌控。

这场危机，完全是过度信任、制度缺失造成的。
当初老板被光鲜履历蒙蔽，毫无保留彻底放权，没有制衡、没有监管、没有备份机制。
如今恶果彻底显现：核心算法、底层技术，全部被小团体死死攥在手里。

对方一旦闹情绪、撂挑子、离职走人，
整条产品线直接停摆，公司瞬间被人掐住喉咙、任人拿捏。

这件事给所有企业上了最惨痛的一课：
信任永远不能替代制度，人情绝对不能凌驾规则。

外来的人才或许能力出众、擅长攻坚，
但企业的核心技术主权，必须牢牢握在自己手里。
关键代码要有备份、核心资料要有留存、技术体系要有交接、岗位权限要有制衡。

人才可以外聘，命脉绝不能外流。
技术主权一旦丢掉，花再多钱，也永远赎不回来！

你怎么看待这家公司无脑放权、技术失守的操作？欢迎评论区聊聊