另外一个很重要的启迪就是当老师大家可以去搜网上的消息，很多地方因为生源下降，已经要求老师或者转行，或者说去教其他地方的学生，比如说小学教初中，或者说市区调到郊区去有些时候大家请注意，如果说你是在非体制内，比如说你在私营企业或者说在外企比如说我现在在鼓楼区工作，现在要把我调到另外一个地方去，那么我不同意，企业强行跟我解除合同，或者说如何如何，这是明显违反劳动法的行为，去打官司，去打仲裁，劳动者肯定是赢的

但是在体制内这一说法就未必成立，因为劳动法是不是适应于事业编就解释权比较复杂了。

首先央企跟国企，绝大多数人不属于体制内，或者说不在我们说的体制单位的范畴以内

体制内的人员通常犯了错误，如果要被开除，绝大多数的情况下，用人单位是没有权利开除这个人的，因为这个人本质上来讲，他并不是用人单位的，是属于事业编制，把这个人派遣到这个单位来工作

非常类似什么呢？就是一个大的企业集团，他签了很多的员工，但是这些员工的合同都是跟总部签的，然后总部再把这些人派遣到各个工厂或者各个办事处去工作，当他在工作中犯了错误之后，他所工作的场所，也就是子公司或者办事处是没有权利把这个人开除的，要开除这个员工，是需要总部的HR来决定的，而不是说是所在工作场所的领导一句话说这个人不听话我不要了，这个人工作能力差，我不要了，不好意思，你决定不了如果说总部大家觉得比较的夸张，那么你可以理解为都是区域性的公司，或者说区域性的总部签的，然后派到下辖的各个工厂，各个办事处去工作