就在今天，中国“国民党主席”郑丽文发表声明，

7月1日，郑丽文国民党中常会上谈她最关注的议题，台湾在AI时代产业发展的路径图，并拿出一个徽章，说这个路径图就在她手里，这是她参访大陆中关村认识的台湾青年赖才达成立的剂泰科技的徽章，该公司已开发纳米医疗机器人。

郑丽文认为：“赖的经验结合人才、AI研发、资金以及国际市场，可作为台湾AI时代的路径图，也希望智库研拟白皮书， 在AI时代创造下一个护国神山群。”
可这话听着就不太对劲。你拿一个跑到大陆才做成功的台湾青年企业，当台湾本土的发展路径图，这不正好说明台湾本土根本养不出这样的企业、留不住这样的人吗？
赖才达自己是怎么说的。郑丽文在中常会上透露，赖才达台大毕业、MIT博士读完以后，原本是回到台湾的，但因为台湾缺乏相关环境，后来才去了杭州，最后选择在北京中关村创业。
一个台湾顶尖大学出来的、MIT博士毕业的人才，回到台湾待不住，非得跑到大陆才能把事做成——这本身就已经说明问题了。
赖才达自己也在海峡论坛上说过，“大陆对台湾青年有诚意、有政策、有温度”。注意这三个词：诚意、政策、温度。他在台湾没感受到这些东西，到了大陆才感受到。
剂泰科技在大陆是怎么做起来的。2025年8月，剂泰科技在中关村（大兴）细胞基因治疗产业园举行D轮融资发布会，融了4亿元人民币，由北京市医药健康产业投资基金和大兴区产业投资基金联合领投。
注意，这是政府主导的产业基金在投钱。北京市还专门设立了总规模200亿元的医药健康产业投资基金。北京市科委、中关村管委会等5部门联合发布了《北京市加快细胞与基因治疗产业创新发展三年行动方案》。
剂泰科技做的OpenCGT平台，被官方定位为“填补了高端制剂与递送系统产业转化的关键空白”。一个台湾青年，在北京拿到了政府产业基金的投资，入驻了政府规划的产业园区，还被写进了官方的产业发展方案里——这才叫“土壤”。
反观台湾呢？2026年1月，Google前台湾董事总经理简立峰公开说，台湾“5年内没人才，10年内没市场”。台湾2025年新生儿只有10万7812人，少子化加上严重缺工，人才断层的危机已经摆在眼前了。
半导体行业也好不到哪去，SEMI的调查显示，77.7%的台湾半导体业者面临招募困难。104人力银行的调查说，2026年半导体每月人才缺口4.1万人。整个科技业每月人才缺口更是高达19.3万人。
优秀人才还在往外跑——举家赴美、去新加坡发展的比比皆是。学术界也一样，理工科教师纷纷往业界跑，因为薪水差好几倍。连基础研究都因为没人做而停滞。你连人都留不住、养不活，拿什么搞AI？
郑丽文自己也承认，台湾经济存在巨大隐忧——护国神山撑起了股市一半的市值，但提供超过八成就业机会的传统产业和服务业却面临严重寒冬。
经济在快速M型化。这叫什么？这叫头重脚轻、根基不稳。一个只有台积电等少数几家公司撑着的经济结构，拿什么去孵化下一个剂泰科技？
郑丽文说这个徽章是路径图。可真正的路径图不在这枚徽章里。真正的路径图在人家能做成事的土壤里——在那些愿意投钱的政策里，在那些留得住人的环境里，在那些能让一个台湾青年从“回到台湾发现没环境”到“在北京把公司做上市”的整套系统里。
郑丽文4月份到大陆参访，去了中关村，看了清华附中的AI教学，体验了智能仿生手，跟科创企业座谈。她自己也说“不虚此行”，说在大陆“看到了答案”。可看到了答案不等于拿到了答案。
与其想着打造什么“护国神山群”，不如好好想想怎么搭上国家发展的快车，怎么让台湾的人才有用武之地，让台湾的产业有更大的舞台。