小公司硕士不招实践大于理论： 很多小公司更看重即战力，需要员工能立刻上手处理具体、琐碎的事务。他们可能觉得本科生更“接地气”，而硕士的研究方向与岗位实际需求匹配度不高。 培养成本： 小公司通常没有完善的培训体系，更希望招聘能独立解决问题的人，而不愿意投入时间和成本去培养一个“潜力股”。