“白嫖成功！” 陕西西安，一 24 岁女子入职某公司，工资 15000，可上班不到 1 年就结婚怀孕，她被诊断为 “先兆流产”，请假 14 天，假期结束，女子接着又请假 2 个多月，假期再次结束后，女子又以 “依法享有 10 天婚假” 和 “临近生产”，她享有 158 天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了 “被迫离职通知书”，要求公司给自己补发 9 个月工资 14594.7 元，补偿自己 16 万。

两审打下来法院判公司赔10万多，我寻思这事真轮不到骂女生碰瓷。人家所有病假都有正规医院证明，婚假产假更是法律明明白白给的权益，既没造假也没讹人，凭啥不能休？公司拿“入职不满一年”“结婚太久不能休婚假”说事，本来就没半点法律依据，停发工资更是明着违法。

但话说回来，企业也确实冤，花一万五招的人一年上不了几个月班，换谁都肉疼。真要解决问题，也别总把锅甩到女生头上，说到底还是得有配套的生育成本分担机制，别让企业和育龄女职工两头受夹，这才是正经事。