1️⃣ 打标签：先给面试官一个理解你的框架
1）你的自我介绍是不是还在复述简历？面试官有你的简历能看得到，自我介绍要先给自己打个标签，“超级J人、细节控”，这样做的好处是，它替面试官省了归类的力气，你帮他省力就是在帮自己，毕竟面试官一天面试那么多人，他的注意力越集中，你的面试才会越有结果
2）所以，自我介绍的前3句一定要让对方快速知道，你的优势和岗位需要你，通过标签框架立好它，接着你在讲什么，面试官就会顺着框架往下听，这样做你的自我介绍再也不是一盘散沙
2️⃣ 种心锚：在对方脑子里埋一个记忆点
1）只有标签还不够，你需要让面试官记住你是谁，大家都能说自己是超级J人，你就需要更进一步，让面试官的脑海里产生，一个具体的、有画面感的记忆，我做了这多年的招聘，能让我记住的人不多，一旦你成功的把记忆点放在了对方的脑子里，这样你不就在面试中悄悄有了优势
2）这个点要和你的标签呼应，标签作为论点，记忆点作为论证，所以不能讲空话，具体代表着实际案例，要有经过，有量化数字，下面是个栗子🌰
3）你能把某件100人参加的活动安排的明明白白，才能让面试官知道你有多J，不然对方怎么说服LM发offer给你
3️⃣ 铺路线：制造共鸣，顺手把控面试的主动权
1）自我介绍还要在结尾埋下钩子，这个钩子不单单是总结收尾，那样就没有发挥出自我介绍的核心价值，你要做的是把自己的优势，理的坠清晰的case放在这里，让面试官不自觉的就追问下去
2）按照这个步骤做：先根据JD拆解出3个岗位的核心要求，接着把这3个关键词放在自我介绍的能力部分，制造出和面试官的共鸣，先做到把自己和JD连起来
3）接着在结尾抛1个问题出来，把主动权重新交给面试官，这个问题一定要带着你的案例思考，这样做对方肯定会接着你的钩子提问，到这一步才是完整的自我介绍
