在找工作时，招聘信息里的一些潜台词：

工资写5k-20k这种大范围的工作，大概率就是工资只有5k，实际薪资就是最低值，上限纯粹是为了吸引眼球，主要是为了吸引你投简历、去面试，完成HR工作指标。

写薪资面议，其实就是工资很低、要求很高，工资低到怕写出来没人来面试。

我觉得求职找工作，最烦最恶心的岗位，就是写不写明白薪资具体范围，而是写【薪资面议】或者写很大薪资上下范围的工作岗位。

这种企业和工作岗位，老板一般都是既想要能力强、资源多、经验丰富、踏实能干的优秀人才，工作量极大、要求极高。

又舍不得出价给高工资好待遇，薪资给得极低极低，找工作还是要找那种直接标明了薪资范围、自己能接受的，去薪资面议这种岗位，求职者跑去面试大概率就是都白跑一趟，浪费时间。

写薪资上不封顶、高提成，其实就是 底薪极低，收入主要靠几乎拿不到的绩效或提成。

写要求抗压能力强、能吃苦耐劳，就是说明公司加班强度很大，工作压力很重。

写"提供期权/股权激励" ，说明 公司现金流紧张，用"未来可能值钱"的东西替代实际薪资。

写个要求有创业精神、开拓精神和能力，公司有高成长空间，公司能给与成长空间和成长支持，其实就是要钱没有，要资源、机会和平台没有，只有大饼，要靠你自己给公司带资源和创收。

只写五险一金齐全这种基础的，说明除了法定标配，其他福利基本没有。

写"有竞争力的薪酬" 不写明具体的，其实大概率只是行业平均水平，甚至偏下。

写"年终奖根据公司效益发放" ，其实大概率没有，或随时可能取消。

写"弹性工作制" ，其实就是上班时间固定，下班时间"弹性"延长，且通常没有加班费。

写公司正处于快速发展阶段" ，说明公司还是很小的创业公司， 事情多、加班多，一个人可能干几个人的活，工资也很低，资金有限、稳定性差，你要拿一份工资做N份事。

写"团队很有活力" / "同事都是95后/00后，氛围轻松" ，说明 团队平均工作经验不到两年，人员流动大，大多数人都待不满两三年就跑路，只能忽悠年轻毕业生来。

写"扁平化管理" ，说明就没几个人，老板事必躬亲、什么都管，并且领导就坐你旁边监督你干活儿。

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