Papi酱:“我们家是选择把孩子1岁3个月就送托班了，因为我们都需要每天有一定自由的时间，就约定好孩子下课回来之后，我们就要全身心地去带他，去陪他玩，老胡他是一个编剧，他的工作就是在家，或者顶多偶尔去开会，但我的工作是每周固定会有两到三天的时间我是必须要跟团队开会，我是必须要来拍视频的，就我回去也会比较晚，然后那个时间就是他和奶奶或者是外婆或者是阿姨一块带孩子，他可以的，包括有时候我出差拍戏，我不在家什么的，他很骄傲，他是整个小区里面带孩子最多的爸爸，我说那人家跟你的工种不一样，所以工种决定了我们带孩子的这个时间上的分配”


育儿分配没有统一标准，工种、工作模式决定双方带娃时长，不能用统一标尺评判不同家庭的分工；不认同“妈妈必须全天候贴身带娃”的传统单一标准。不能只要求女性牺牲事业、自我成全育儿，男性的工作模式如果允许，同样需要承担养育责任。

papi酱这个分配其实很理智，老人年纪大了不该这么劳累且不一定有这个精力带孩子，有能力有条件的话的话送托班真的没毛病，送托育机构比较省心，孩子开心，也能学到不少东西，自己轻松了，还和老人少了争吵，何乐而不为。

不过有的人觉得孩子1岁多正是依恋期需要母亲持续陪伴，过早送托容易加重分离焦虑，长期可能削弱亲子依恋，导致孩子安全感缺失。

鱼与熊掌不可兼得，普通双职工家庭缺少老人帮忙、夫妻都需要外出工作时，低龄托育是唯一可行出路。不跟职场妈妈谈陪伴，不跟全职妈妈提挣钱，这是基本的礼貌！