江苏常熟，一名女职员随同上司外出办公，领导忽然嘴里冒血要上医院，她没跟着一块去陪护，结果才过30天就被单位辞退，给出的说法相当严重，既说她坏了行业规矩，又说她没尽到本分，还指责她不合社会常理，女职员觉得自己委屈到极点！

信源：红网 “未陪老板看牙”被开除,一句“整体考虑”站得住脚吗?

崔女士刚从公司前台接过信封，指尖刚碰到封口就觉得不对劲，薄薄一张纸，分量却压得人喘不过气。

拆开扫了两行字，她直接站在原地僵住，辞退通知上的四条理由，每一条都像大帽子往她头上扣。

严重违反职业道德、严重违反规章制度、严重失职、严重违背公序良俗，她盯着这几行字翻来覆去看了三遍。

怎么也想不通，自己上个月跟着老板出的那趟差，怎么就把自己搞成了全公司的反面典型。

那天她和老板一起去对接外地的客户，中午在约定好的餐馆等客户过来。

吃到一半，对面的老板突然捂着嘴，抬手往地上吐了一口，唾沫里全是血。

旁边的人瞬间都慌了，崔女士第一反应就是凑过去问情况，老板摆了摆手。

说就是口腔突然出血，不是什么大事，自己打个车去附近的医院处理一下，让她留在餐馆继续等客户，别耽误了对接的正事。

崔女士当时没多想，看着老板能自己起身走路，还能清楚地安排后续的工作，就留在了餐馆。

按之前的计划对接完了客户的全部流程，当天的业务推进得比预想的还顺利。

之后的整整一个月，没人提过这件事，考勤正常算，工资正常发，部门例会也没人提过她有什么工作疏漏。

直到这封辞退通知递到她手里，她才知道，当时老板从医院回去之后，转头就跟老板娘说了这件事。

说自己当时都那样了，崔女士居然真的就乖乖留在原地，连跟着去医院陪一下的意思都没有。

老板娘当时就发了质问的消息过来，字里行间全是不满，崔女士当时解释了两句。

说老板当时明确安排了要留守对接客户，她不敢随便撂下工作走，对方没再回复，她以为这事就翻篇了。

公司人事找她谈话的时候，把那四条理由一条一条往她面前摆，说一起出差的两个人就是一个整体。

老板在外面出了状况，员工第一时间的反应居然是先顾客户，眼里根本没有领导。

更没有公司的集体意识，这种人留在团队里，以后遇到大事肯定第一个跑，必须得清退。

崔女士当场就把自己的劳动合同翻了出来，指着里面的岗位职责条款跟人事对，上面明明白白写着她的工作内容就是业务对接和客户维护。

从头到尾没有半个字提过“陪同领导就医”是她的工作义务。

人事没接话，只说这是公司管理层集体做的决定，她不接受也得接受。

这事传开之后，身边不少同行都知道了，崔女士连着投了几十份简历，好几轮面试都走到最后一步了。

对方背景调查的时候，一听说她是因为这种原因被上一家公司辞退的，当场就没了下文。

她自己也觉得憋屈，明明当时是按老板的指令完成了本职工作，最后反倒落了个不懂人情世故的名声，连新工作都找不到。

网上的网友看到这件事之后，直接吵翻了天，不少人都在说，这根本就不是什么意外事件，摆明了是一场提前安排好的服从性测试。

老板当时口腔出血，大概率就是普通的牙龈发炎，真要是严重的问题，当场就该叫救护车，根本不可能自己打车慢悠悠去医院。

更离谱的是，整件事过去一个月，公司半点动静都没有，突然就翻旧账把人开掉，明显是当时就把这件事记在了小本本上，专门找了个由头清理掉自己眼里“不听话”的员工。

不少做人力资源的业内人也出来说，这种操作在不少小公司里特别常见。

出差的时候故意制造点小状况，看员工会不会放下手里的工作优先照顾领导的个人需求。

但凡反应慢半拍的，之后都会被打上“忠诚度不够”的标签，早晚找个理由开掉。

这次公司直接把“违背公序良俗”写进辞退通知，纯粹是找不到任何站得住脚的合法理由，只能拿这种大词往员工身上硬套。

懂劳动法的专业人士看完整件事的细节，直接说这家公司完全是在法律边缘瞎闹。

现行的劳动合同法里，明明白白写死了公司可以单方面合法开除员工的六种情形，崔女士的情况一条都沾不上边。

公司的规章制度里从来没有把陪同领导就医写进员工的义务里，也没有经过任何公示和员工签字确认，根本就没有约束力。

崔女士当时的行为完全是按照领导的工作安排推进业务。

既没有造成任何工作失误，也没有给公司带来任何经济损失，连所谓的“失职”都完全谈不上。

崔女士没在辞退通知上签字，直接整理了所有相关的聊天记录、工作对接邮件、当时和老板的沟通截图，走了劳动仲裁的流程。

当地的相关部门已经介入协调，公司那边一直躲着没给出正面回应，所有人都在等仲裁的最终结果。