#男子对女同事开黄腔被打遭开除称不公# 这位男士的叙事，堪称职场性骚扰者的话术模板。

他自称“只是随口接话调侃对方衣服肯定臭”“平时同事间偶尔会开些黄调”，但派出所的调解协议书记载的这位女同事的表述是，她脱外套后，该男子调侃“是不是鬼混去了”，且“经常说其鬼混”，女同事认为他在造黄谣，才动手的。

“鬼混”这个词，对女性意味着什么？它暗示的是性道德上的贬损，试图给女性贴上不检点的标签，这不是开玩笑。

依据《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰

治安调解协议达成后，这名男子持续闹事扰乱工作秩序，认为自己被打还被开除，打人的女同事却没事。公司调查到该男子多次言语骚扰女同事，因此将他退回供应商。他被开除是因为自己对他人长期性骚扰并且调解后持续滋事。他把这两个完全不同的因果关系，巧妙地嫁接成了“我被打反而我被开除”的受害者叙事。

这种叙事策略在职场性骚扰案件里太常见了。施害者永远把自己包装成“只是开个玩笑”“她太敏感”，却对长期言语霸凌避而不谈。许多人选择沉默的原因大概也是因为一旦反抗，就要面对“你是不是反应过度”“为什么只针对你”的二次伤害。

也不是为动手打人辩护。法律不鼓励以暴制暴，但当一个女性长期忍受性骚扰，我们更应当追问：为什么她忍了那么久？为什么公司没有早就介入？

据报道，该男子还申请了劳动仲裁。我很好奇，他的仲裁请求是什么？要求恢复劳动关系，回到那个他可以继续“开黄腔”的职场？还是要求公司赔偿他“开玩笑”的成本？

“开玩笑”三个字，遮不住性骚扰的本质。

#律师说法#