为何公司宁可启用新人，也非要逼走老员工？真相着实令人痛心。

有个朋友工作了十年，最近却被裁掉，而他手下入职还不到一年的几个新人都留了下来。这是为什么呢？

其一，新员工成本低。老员工工资逐年递增，一个人的薪资能抵得上三个新员工的。三个老员工一年的薪水，足够聘请五个新员工工作两年。这么简单的账，谁算不明白呢？

其二，老员工不易被哄骗。年轻人只要画个“大饼”，就会干劲十足往前冲。可老员工呢，“大饼”吃多了，自然就不觉得顶用了。

其三，老员工知晓的内幕太多。在公司待的时间长了，各种见不得光的事都看在眼里。老板看到你，就仿佛看到了一本活的黑历史记录。

归根结底，很多公司根本没把老员工视为资产，而是当作成本。既然是成本，想削减就削减。

别把公司当成可以依赖的靠山，你唯一能够依靠的，是无论何时都能带走的自身能力。