老板崔培军一席话走红！331 名员工子女进厂实习，4000 元津贴背后是一堂劳动课。

崔培军说：“员工的子女来厂里实习，工资是 4000 元，我偏爱现金发放形式，一张张纸币变少的直观感受，能让年轻人切实体会挣钱的不容易！”

台下坐着 331 个年轻人，一部分是在校大学生，一部分是刚考完高考的应届生，共同点是父母都在河南省矿山起重机有限公司上班。

2026 年 7 月 21 日，河南长垣，公司暑期员工子女实习启动仪式上，崔培军没有宣讲企业发展史，也没有灌输职场鸡汤，开篇就聊起劳动与收入这件小事。

这批年轻人实习一月津贴标准 4000 元，公司提供免费食宿，统一配发劳保用品，进入铸造车间跟随师傅实操学习。

崔培军坦言，数字支付时代，冰冷的数字很难带来触动，亲手触摸现金的感受，是很多年轻人缺失的一课。

这份育人思路，扎根于崔培军自身的成长经历。14 岁辍学，他借 35 块钱离开长垣外出闯荡，历经打拼多年返乡创业。

他希望搭建平台，让员工子女走进热浪滚滚的生产车间体验一线劳作。员工整日在车间辛劳，陪伴孩子的时间有限，企业搭把手开展实践，能引导年轻人懂得体谅父辈的付出。

这份善待员工的底气，依托成熟的产业根基。河南省矿山起重机有限公司 2002 年成立于新乡市长垣市起重工业园区；

长垣 2019 年 8 月经国务院批准撤县设市，长垣起重产业兴起于上世纪 80 年代，2005 年被授予 “中国起重机械之乡”，2011 年获评 “中国起重机械名城”，也是全国唯一获此称号的县级城市。

根据河南省工信厅公开资料，长垣集聚起重装备及配套企业 2000 余家，从业人员超 10 万人，起重整机国内市场占有率超过 70%；

2023 年长垣起重装备全产业链规模接近 400 亿元。河南矿山作为集群龙头企业，产品远销东南亚、中东、非洲、南美等六十多个国家和地区，获评国家级制造业单项冠军企业。

企业长期推行共享发展模式，被网友广泛关注。公司自 2002 年成立以来不强制员工打卡，雨雪天气员工可适度晚到；

每年麦收时节，有农田的员工能够带薪返乡收麦，每人额外发放 1000 元收割机补贴。每年年会都会举办现金发放活动，曾经摆放数十米长桌开展现金数钱互动。

2025 年企业实现利润 2.7 亿元，拿出 1.8 亿元用于员工薪酬与各类福利，剩余资金留存作为企业发展储备。

公益层面，崔培军带领企业持续履行社会责任。新冠疫情期间，企业与个人累计捐款捐物折合近 700 万元；

2021 年河南特大暴雨灾害发生后，企业组织救援队奔赴灾区参与排水清障，并捐赠现金与救灾物资。崔培军还入选全国工商联组织评选的 “万企兴万村” 行动先进典型。

331 名年轻人走进车间挥汗实习，一个月的历练能否真正读懂父辈手上厚茧的由来，答案需要他们亲身感受。比起网络上抽象的收入数字，亲身参与劳动、体会谋生不易，才是一堂珍贵的成长课程。