离谱！57岁处级调研员每天上午11点准时“消失”，整个科室无人敢吭声

“离谱！”某地，一57岁男子在省机关担任处级调研员，每天走进办公室第一件事，就是刷洗陪伴多年的白瓷茶杯，泡上浓茶。随后打开电脑刷新闻、翻看短视频，遇到感兴趣的热点，还转头和身边年轻人闲聊。一到上午十一点，如同上好闹钟一般，关机拎包直接走人，整个下午，办公室再也找不到他。

看到这个新闻，我感触很深。之前听一位在机关工作的朋友聊起，他们单位也有类似情况，一些临近退休的老同志早早开启“半退休模式”。只是老张这个案例，把“躺平式干部”的现状，赤裸裸摆在所有人面前。

老张在这个省级大院工作几十年，今年57岁，距离退休不远。作息多年一成不变：早上九点准时到岗，不迟到、不早退打卡，看着十分守规矩。落座之后，没有立刻梳理工作，先洗杯子、沏一壶浓茶。

两个多小时里，大部分时间都在浏览资讯、刷短视频，偶尔和同事闲聊时事。办公室里其他人忙着写材料、对接业务、接待来访群众，只有老张游离在工作节奏之外。时针走到十一点整，他雷打不动收拾东西离开，下午从不回单位。

科室所有人对这件事心知肚明，却形成一种诡异的默契，没人主动戳破。就连平日里十分看重工作量分配、不愿意多分担额外工作的同事，对此也选择沉默。

后来科室调来一名年轻主任，做事认真，很快发现了这个问题。一次周会上，主任委婉提出，科室资深老同志经验丰富，如果手头任务不紧张，可以多带一带年轻人，做好经验传承。说话时目光望向老张，暗示的意味十分明显。

可一番善意提醒过后，老张依旧我行我素，十一点准时离岗，丝毫没有改变。日子一天天照常推进，这件事就这么搁置下来。

很多人看到这里会说，老同志奋斗一辈子，临近退休想轻松一点，何必太过苛刻。但大家忽略一个现实：老张拿着对应的职级待遇，占据岗位编制，长期出工不出力。本该由他承担的工作，最后只能分摊给科室里埋头干活的年轻人。

这并不是个别现象。近些年不少单位都出现这类“躺平干部”，不主动犯错，但是消极应付工作，长期脱岗松懈管理。外人很难挑出大毛病，却持续拖累整个科室的工作氛围。

很多人讨论焦点只放在老张个人身上，但我认为，全科室集体沉默，才是更值得深思的地方。同事不愿发声，担心得罪资历深厚的老同志；直接管理者提醒一次便不再跟进，缺少刚性管理手段；单位的考勤、监督制度，对临近退休人员尺度宽松。多重因素叠加，才造就了长期无人管束的局面。

从法律和公职管理规定来说，这种行为有着清晰界定。按照《公务员法》要求，公职人员不得不作为、玩忽职守、贻误工作。《公职人员政务处分法》也明确，不履行工作职责，造成不良影响，可以给予警告、记过乃至降级处分。

老张长期在岗不履职、固定时间擅自脱岗，在领导提醒后依旧拒不改正，已经属于持续性消极履职。最终如何处分，需要结合岗位职责、考勤记录综合判定，但毋庸置疑，这种行为已经触碰工作纪律底线。

与此同时也要理清：普通同事长期视而不见，不会构成共同违纪；但是科室负责人发现作风问题，只委婉劝说，没有落实谈话、核查、上报等管理措施，属于没有履行管理监督责任。大家的沉默，客观上纵容了懒政风气蔓延。

说说我的立场：我不否认许多老同志一辈子勤恳奉献，值得尊重。但是尊重不等于特权，临近退休从来不是不守纪律的“免罪金牌”。在岗一日，尽责一日，领取薪酬、占据岗位，就应当承担相应工作。制度不能搞双重标准，不能对年轻人严格约束，对老同志选择性放宽。

单位想要良性运转，不能依靠人情世故维持平衡，必须把规章制度落到实处。既要体恤老员工，合理调整工作任务，也要守住纪律底线，杜绝“干多干少一个样”的躺平空间。一味包容消极怠工，本质上是亏待踏实干事的普通人。

看完这件事想问问大家，你身边有没有这种临近退休选择“躺平”的工作人员？你觉得老同志临近退休，是否可以适当放宽工作要求？还是纪律面前人人平等，绝不搞特殊对待？欢迎在评论区说出你的看法。