有时候我真的挺感慨的。我对女性一直比较宽容，也很愿意花时间做 mentoring、coaching、播客/职场分享，希望能把自己踩过的坑、积累的经验分享出去。

但这些年也见过一些让我挺遗憾的事情。比如有些女性从一开始就把其他女性当成竞争对手，搞雌竞，下意识觉得，必须把别人挤下去，自己才能上去。靠打压别人来获得优越感。明明大家面对的是同样的天花板，一起联手对抗话痨普信白男不好吗，却把力气都花在彼此身上。

我以前参加过一个 Women in Tech 的活动，本来觉得这是一个大家互相支持、共同成长的平台。结果报名之后，对方告诉我：“这个只面向女 SDE，其他岗位就不要参加了。” 当时我就在想，你们是在一起刷算法题吗？如果不是，为什么同样在科技行业工作的女性，就因为岗位不同，被挡在门外？

其实很多问题都是共通的：职业发展、薪酬谈判、向上管理、建立影响力、平衡家庭和事业……这些从来都不是某一个岗位独有的话题。

我一直觉得，真正值得竞争的，从来不是身边的女性，而是那些限制机会、限制发展的壁垒。

蛋糕本来就可以一起做大，何必急着先把彼此推出桌外。