天理难容！57岁男子是处级调研员，还有几年就退休了。他每天9点上班打卡，然后喝着茶、刷视频、看新闻，11点拍屁股走人，整个下午再也见不到人。领导委婉提点后，他依旧旧我行我素，准时消失！网友：确实该整顿一下劳动纪律，不能让资历老的人浑浑噩噩，磨洋工，混日子！

先说说老张这个人。处级调研员，在机关里属于有一定职级、但实权可能不大的位置。

57岁，离正式退休没几年了。这个年龄段的人，晋升通道基本已经关死，“船到码头车到站”的心态就冒出来了。觉得自己奋斗了大半辈子，该歇歇了。

这种心理其实不难理解，谁还没个想偷懒的时候？但问题是，只要一天没办退休手续，你就还是在职干部，该守的规矩得守，该干的活儿得干。把“没有功劳也有苦劳”当成混日子的挡箭牌，这事儿说不过去。

不过话说回来，如果只是老张一个人思想滑坡，问题倒也没那么复杂。真正让人细思极恐的是他身边那个环境。

全科室的人都知道他十一点就消失，但没一个人吭声。最计较工作量分配的那个同事，也选择了沉默。这种集体沉默比老张本人的行为更值得琢磨——它不是偶然的，而是一种被默许的“潜规则”。

为什么会这样？我觉得根子在于很多单位在执行纪律的时候搞“内外有别”“新老有别”。对年轻干部，考勤打卡抓得死死的，迟到一分钟都要扣钱；对临近退休、资历老的干部，纪律就成了摆设。

领导怕得罪人，同事怕惹麻烦，于是大家形成了一种“选择性失明”的默契。你不管我摸鱼，我也不管你提前走，大家相安无事。这种默契表面上是给老同志留面子，实际上是制度执行出了大问题。

还有一个更扎心的现实。有基层干部说，自己干活快、质量好，反而成了领导随意加活的理由，连生病请假都要被问“活谁来干”。

你越能干，活儿越多；你越磨洋工，反而越清闲。这种“多干吃亏、少干获利”的逻辑一旦在单位里扎根，老实人就会寒心，聪明人就会选择不老实。

老张不是一个人在“逍遥”，他是一套畸形的职场生态里长出来的典型产物。劣币驱逐良币，说得就是这个道理。

整治这种现象，光靠骂老张没用，靠领导委婉提点更没用。制度得硬起来，考勤考核对谁都一视同仁；领导得敢较真，不能因为怕得罪人就睁只眼闭只眼。

中央早就印发了《推进领导干部能上能下规定》，重点就是解决“能下”的问题。关键是要让制度长出牙齿，让“临退特殊论”没有生存的土壤。

在我看来，老张这事儿是个缩影。它折射出的不是某一个干部的懈怠，而是一套评价体系失灵之后，人性趋利避害的本能反应。

制度如果不能让老实人得到公正对待，就不能怪老实人选择不老实。我们不能一边骂老张混日子，一边又继续纵容那个让他能混下去的环境。

说到底，不干事的人再铁的饭碗也得砸，这不仅是对“躺平式”干部的震慑，更是给那些每天老老实实干活的年轻人一个公平公道。