单位风气变坏，往往先从用人环节烂起

这话不好听，但太准了——专治那种“我努力干活就能出头”的天真。

你有没有发现？一个单位只要开始乱了，最先遭殃的一定是踏实干活的老黄牛。活最多，锅最沉，升职名单里永远没他。

为啥？因为选人用人的尺子歪了。不看谁业绩好，只看谁会来事。不看谁能力强，只看谁跟得紧。领导的小圈子一划，外面的本事再大，也是“编外人员”。

一旦这种风向成了气候，底下的人就不琢磨事了，全琢磨人了。今天给领导寄点特产，明天陪领导喝到凌晨。谁还愿意在业务上死磕？谁还敢说真话得罪人？

慢慢地，能干的不如会演的，会演的不如会舔的。敷衍者靠“表演”获肯定，实干者因“能者多劳”不堪重负。劣币驱逐良币，老实人寒了心，拍马屁的上了位。这单位，也就离关门不远了。

所以，如果你在一个单位，看到提拔的都是“关系户”，听到最多的词是“站队”，那别犹豫，赶紧给自己留后路。要么熬到那帮人倒台，要么趁早换个干净地方。

选人歪一寸，风气烂一丈。在一个不按规矩出牌的地方，你的才华，只会加速你的心寒。

别拿青春陪葬烂摊子，你的本事，值得更公平的土壤。