说不出妻子具体生产日期，男子申请事假陪护遭到公司拒绝，情急之下离岗照料家人，后被企业以无故旷工、违反规章制度为由单方面辞退。
 
这起备受热议的劳动纠纷迎来仲裁裁决。
 
据工人日报7月30日报道，该案于7月5日审结，最终劳动仲裁裁定企业不准假不合理，构成违法解除劳动合同，需支付12万元赔偿金。
 
在很多管理者看来，考勤制度不可突破，未获批假擅自离岗就等同于违纪旷工。
 
企业可以直接开除，但刚性制度落地不能脱离现实情理。
 
医学层面，预产期本就是预估参考，分娩时间充满不确定性，企业要求说出准确生产日期并拒绝陪护申请，是典型的教条化管理。
 
仲裁判决也厘清了关键边界，判断是否属于恶意旷工，不能以是否在岗作为单一标志，还要就离岗缘由、主观动机等综合判定。
 
男子离岗源于妻子临产的紧急情况，并无消极怠工、无故脱岗的恶意，不能将其一刀切判定为恶意旷工而直接开除。
 
对于劳动者来说，面临家庭紧急情况，务必留存聊天记录、医疗凭证等证明，通过理性协商，依法维权。
 
规则有尺度，管理有温度，才是健康劳资关系该有的样子。