韩国专家表示，中国长鑫存储从三星、SK海力士吸纳了大批芯片领域人才，归根结底，这场产业较量其实也是韩国技术人才之间的竞争！
 
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7月28日，韩国YTN节目谈到中国存储芯片产业时，嘉宾金大浩回忆自己参观合肥长鑫存储的经历，称在那里使用韩语也能交流，还把中韩存储芯片竞争形容成韩国工程师之间的较量，这番话很快戳中了韩国半导体产业最敏感的神经。
 
不过必须把事实讲清楚，所谓韩语在长鑫通用只是这名嘉宾的现场感受，并不是经过审计的人员数据，长鑫究竟有多少韩国籍员工并未公开披露，因此可以确认的是企业吸纳了国际人才，却不能仅凭一句节目感叹就认定厂区已经由韩国工程师主导。
 
韩国媒体此前确实多次报道，长鑫通过猎头等方式招聘拥有三星和SK海力士经历的工程师，但全球半导体企业争抢韩国人才并非中国独有，美国美光也曾在韩国高校招聘工程师，并为日本和中国台湾地区的生产基地补充韩国技术人员。
 
在我看来，人才跨国流动本来就是高科技产业的常态，台积电、三星、英特尔和美光能够发展起来，同样离不开不同国家的工程师，真正需要划清的是法律边界，正常跳槽和经验流动应当受到尊重，盗取商业秘密和非法泄露技术则必须依法追究。
 
韩国法院今年就曾判处一名前三星研究人员有罪，原因是其向中国企业泄露受法律保护的DRAM工艺技术，这类案件当然不能被合理化，但个别违法行为也不能被无限扩大，进而否定一个拥有数千名研发人员企业的全部自主投入和产业积累。
 
长鑫的公开招股资料显示，截至2025年底，公司共有研发人员6259人，占员工总数的32.43%，2023年至2025年累计研发投入超过206亿元，占同期累计营业收入的21.67%，这样的人员规模和资金强度显然不是挖来几名工程师就能替代的。
 
从2016年成立到成为全球第4大DRAM厂商，长鑫用了大约10年时间，其2025年全球市场份额约为7.7%，虽然距离三星、SK海力士和美光仍有差距，但已经从过去几乎没有国产DRAM量产能力，走到了能够参与全球市场竞争的位置。
 
我认为，长鑫真正的优势并不是简单把韩国工程师请到合肥，而是人才来了以后，背后有中国庞大的手机、电脑、服务器和人工智能市场，有持续扩建的晶圆厂，有材料设备企业配合，还有地方资本愿意承受长达数年的亏损和高额研发投入。
 
此次上市募集资金中，长鑫计划拿出75亿元升级晶圆生产线，投入130亿元推进DRAM技术升级，再用90亿元研究下一代DRAM技术，合计295亿元投向制造和研发，这说明它要建立的是一套可持续迭代的能力，而不是依赖个人经验吃老本。
 
人才愿意加入一家企业，考虑的也不只是工资数字，还包括能否负责重要项目、有没有资源验证方案、成果能否进入量产，以及个人能否分享企业成长，长鑫招股资料明确披露了市场化薪酬和股权长期激励机制，这种制度对核心工程师自然具有吸引力。
 
当然，韩国企业目前仍掌握明显优势，三星和SK海力士在高带宽存储器领域拥有多年工艺、量产和客户认证经验，长鑫当前收入仍主要来自LPDDR和DDR等产品，在先进HBM领域与头部企业之间依然存在差距，这场竞争远没有到胜负已定的时候。
 
但韩国市场近期的反应已经说明，真正让其产业界紧张的不是中国今天能不能全面超越，而是长鑫开始拥有资本、产能、客户和持续研发能力，7月28日韩国半导体股票下跌时，分析人士就把中国企业竞争加剧列为影响市场情绪的因素之一。
 
在我看来，与其反复追问中国企业挖走了多少韩国工程师，韩国企业更应该思考为何部分人才愿意离开，年轻技术人员能否获得晋升机会，研发成果能否得到合理回报，以及企业在利润丰厚时有没有建立长期留人的制度。
 
半导体从来不是靠一个人、一张图纸或者一笔投资就能做成的，它需要设备、材料、设计、制造、封装、客户和无数工程师反复磨合，海外人才可以帮助企业少走弯路，却不可能替代完整的产业体系，更不可能凭空变出稳定良率和大规模产能。
 
所以韩国专家那句韩国工程师之间的竞争，表面上是在强调人才外流，实际上却承认中国企业已经成为全球工程师可以认真考虑的职业平台，未来存储芯片真正比拼的，不是谁先起步，而是谁更尊重人才、敢于长期投入，并能把实验室成果稳定地送上生产线。
 
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