海军跨部门交流对战斗力提升作用巨大。就拿南昌舰来说，055型万吨大驱装备新、战法新，传统定岗培养不够用。跨部门交流能解决“单岗位能力盲区”，让保障人员向能释放武器最大效能的指挥人员转变。像方万昊从保障岗位转到作战部门，就带着主炮班完成首次实弹射击。
从山东舰实践看，跨部门交流还有战损环境下的生存韧性。后勤人员经训练可转为海上救援力量，多岗位历练人员熟悉全舰运行逻辑，拓宽指挥决策容错空间。这推动全员向复合型海战人才转型，不只是个人变强，更让整艘舰在战斗中更具优势。