求职招聘有明确合规底线，企业招人不能随意增设体检门槛。近日，北京人社部门通报一起典型用工不规范案例，朝阳区一家信息技术公司，在新人招录环节设置不合理体检要求，最终被依法依规处置，为各行各业招聘用工敲响警钟。

据官方核查信息显示，该企业在招录11名女性求职者的过程中，私自增设入职体检项目，硬性要求应聘女性员工，必须提供3日内的孕检相关证明，将该项检查纳入入职必备审核环节，属于典型的招聘流程不规范操作。

针对该企业的不当用工行为，北京市朝阳区人力资源社会保障部门依照《中华人民共和国妇女权益保障法》相关规定，对涉事企业作出22000元的合规经济处置，同时下发整改通知，要求单位立刻叫停不合理体检要求，全面梳理招聘流程，完善合规用工体系。

人社部门专门作出普法提示，用人单位在招聘过程中，针对女性求职者增设婚育相关体检审核，会造成求职权益差异化对待，破坏平等就业的市场环境。除此之外，企业和人力资源服务机构，都不得在招聘信息中设置民族、种族、性别、宗教信仰等限制性内容，也不能依托户籍、地域、身份等条件，限制人才正常流动。

眼下求职市场持续活跃，不少中小企业对招聘合规细则认知不足，容易出现流程疏漏。监管部门表示，将持续开展用工市场常态化规范督导，加大合规普法力度，引导企业依规招聘。同时也提醒广大求职者，遇到不合理招聘门槛可留存凭证，向人社部门反馈，维护自身合法求职权益。


信息来源：北京日报