陈璇半蹲采访这件事被热议之后，大家才意识到，涉外宣传岗位的背景审查，真的不能只走形式化流程。
不少文科类留学生长期在海外环境生活，长期浸染不同舆论氛围，很容易慢慢改变处事心态和价值认知，这类情况并不是个例。部分传媒类院校接受境外资金扶持，本身就带有对外文化输出的属性，从这里走出来的从业者，很容易在对外交流中把握不好分寸。
目前很多单位的背景审核，大多只核查违法记录和家庭基础信息，不会深究留学期间接触的人脉、院校资金背景和长期思想变化，日常也缺少常态化的素养考核。
宣传岗位是对外展示大国形象的关键阵地，一味看重名校履历，忽略思想格局和平等处事的底气，很容易出现姿态失衡的问题。
想要杜绝这类事情再次发生，涉外采编岗位，理应细化海归人员的背景调研，增加素养实景考核，把问题把控在入职之前。
你觉得宣传类岗位招聘，要不要把对外交流礼仪和立场认知纳入硬性考核？