同济大学：砸破铁饭碗是标题党

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——2026年7月31日，同济大学印发《关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》（同济人〔2026〕73号），其中关键一句：“学校对专业技术职务实行聘期考核管理，不再签订长期聘任协议”。
网传信息虚虚实实，细究一下： “不再签长期协议”→ 真。原体系、预聘岗每3年考核；长聘岗6年总考核+3年中期评估，到期重签协议。“聘期考核动真格”→ 真。不合格者梯度处理：不续聘 / 转人才中心 / 转岗 / 有条件续聘 / 低聘 / 降津贴，不是只发张纸。“砸破铁饭碗、编制没了”→ 半真半假。上海高校推行“备案制”（编随岗走），编制身份不因这次文件取消；变的是“岗位终身属性”，不是“事业编制”本身。“全员非升即走、教授批量扫地出门”→ 假。文件覆盖全校专技人员，但长聘序列仍保留（新增长聘研究员等），且有“优秀免考核”通道；“不续聘”只是兜底选项之一，网传解聘名单截图校方未背书。 “突然袭击”→ 假。同济2021年岗位文件、2025年《人事人才高质量发展行动计划》已提“能进能出”，2026文件是年度评聘通知里的表述升级，非单发“废编制令”。
果真如此，同济有济。
“同济”，同一条船上，有人划桨，有人躺平，船也照样开。如今看，校方不想再养躺平客了。舆论炸出两句口号：一句叫“砸破铁饭碗”，一句叫“全员内卷化”。两头都夸张，中间那截才是真。事业编制没注销，上海高校的“备案制”本就是编随岗走，人走编留；同济改的是“聘任关系”而不是“身份关系”。从前评上教授，像拿到一张至退休的软卧票；现在拿到的是六年有效的二等座，中间还要查一次票。你若六年里只发朋友圈不发文，只带学生不带孩子气的研究，那下车也是礼送，不是捆送——低聘、转岗、降津贴、进人才中心，六档台阶，体面着呢。老教授熬到长聘，高校却不是养老院，请去教通识、转教辅、降津贴，船反而轻些。可是，效果如何，还得看明年此时谁被低聘、谁被免考、谁真拿了不续聘通知书。
有济，不在它第一个敢撕长期协议，而在它把“能上能下”从干部管理条例抄进了教授聘书。中国高校过去三十年扩招扩容，衔头通胀，许多人把职称当棺材钉，钉住就不动了。同济若能把六年一轮的考核做成公允的尺，而非官僚的鞭，便算给“同舟共济”添了新解：同舟者，都得划；不划的，换到舱内烧饭也行。
看来，同济真要青山绿水了。